Teraz ma nebudete mať radi, ale musím oponovať, aj keď som si to isté do určitého času myslela aj ja.
Nárok na SL nemá, nakoľko je práca nadčas mimo jeho rozvrhu pracovných zmien.
Zdá sa mi to nelogické, nakoľko sa môže stať, že zamestnanec A si zoberie dovolenku a zamestnanec B odpracuje za neho jeho zmenu, čo bude mať vlastne nadčas. Z tohoto mi vyplýva, že ani jeden z nich nemá v zmysle zákonníka práce nárok na SL. Zdá sa mi to nefér, ale zákon je zákon.
§ 152 Stravovanie zamestnancov
7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Naposledy upravil mzdarka renca : 04.06.09 at 06:37