Máme zamestnanca na skr.prac.úväzok. Je veľmi problémový, takže rátam, že mi nebude chcieť nič podpísať prievziať atď. 1. ako mám postupovať, keď mi odmietne podpísať evid.list 2. určite sa mi hodí na PN . V zákonníku práce som sa dočítala, že na neho sa nevzťahuje ochranná lehota, čiže ak mu bude doručená výpoveď napr.20.8.m čiže prac.pomer skončí dňa 4.9.. A na marodku sa hodí 21.8.-vyplatím mu PN do 4.9. a je to vybavené? Prosím pomôžte ak môžte.

To máš zamestnanca na kratší pracovný čas na menej než 20 hodín? A kde si sa dočítala, že sa na neho nevzťahuje ochranná lehota? Ja to v tomto okamihu neviem nájsť. V § 49/7 nie je uvedené, že sa nevzťahuje aj 64/2, tak podľa mňa končí až ukončením PN. Ale ak som niečo prehliadla, tak ma snáď niekto opraví.

Máš pravdu, na neho sa akurát nevzťahuje par.64 odst.1. Takže na PN-ku mu vyplatím tých 10 dní a od 11.dňa mu bude platiť sociálka.Do sociálky zašlem prerušenie /Registračný list/ A aký je ďalší postup? On mi ukončenie PN-ky určite neoznámi. A čo s tým evid.listom ak mi ho odmietne podpísať? Veď predsa nieje na mne, aby som ho teraz po celom Slovensku naháňala a prosila ho, aby bol taký dobrý a podpísal ho. Možno iba maľujem čerta na stenu, ale chcem sa na to pripraviť.

To prerušenie mu chceš poslať k čomu? K PN-ke? Ale veď len OČR-ku prerušuješ po 10. dni.

Nič neprerušuješ, ako píše Luba2, odhlásiš ho až po ukončení PN a evidenčný list zašleš nepodpísaný.
- teraz som si všimla, že je to pracovný pomer na kratší prac. čas /menej ako 20 hod/ - pracovný pomer končí teda 4.9.2005 a s tým dátumom ho aj odhlásiš.

Oprava: pracovný pomer končí uplynutím posledného dňa ochrannej doby.

Už v tom mám zmätok, myslím nato, čo môže urobiť a zmätkujem.
1. čo ak mi nepodpíše evid.list /zašlem ho na sociálku nepodpísaný s listom, že zamestnanec odmietol podpísať/
2. ku ktorému dňu ho mám teda odhlásiť zo sociálky/ku dňu ukončenia PN-ky/
3. Ak mi ukončenie PN-ky neoznámi /?????/

Body by sa mali asi prehodiť, pretože ak mi neoznámi ukončenie PN-ky, tak mu neviem ani vystaviť evid.list. Aké obdobie sa vlastne vypíše do evid.listu. Obdobie 4.9. alebo ukončenie PN-ky?

Pracovný pomer končí uplynutím ochrannej doby, teda ukončením PN-ky. Ako si zistíš, kedy ukončil PN, ak nebude chcieť spolupracovať, to ja neviem. Ale veď ešte ani nevieš, či nebude spolupracovať. Počkaj ako to bude pokračovať a potom konaj. /Dokonca aj tú PN-ku si si zatiaľ len vymyslela./

Lubi, nekončí prac. pomer 4.9.?

k bodu 1. poslať nepodpísaný ELDP
k bodu 2. ukončenie pomeru po ukončení PN-ky
k bodu 3. ak neoznámi ukončenie PN-ky sociálka mu nič nezaplatí. Potom určite zašle ukončenie aby dostal peniaze.

Ja som na ziačiatku tiež nad tým zaváhala, ale v zákone v § 49, ods. 7 sa píše, že sa nevzťahuje len 64/1 niektoré písmená, ale o 64/2 písané nie je. Tak si myslím, že píšem správne. Prečo si Ty myslíš naopak?

Lubi, tak to ho nepoznáš. Už sa nám tou PN-kou vyhrážal. Povedal, že bude rok na PN-ke a nič nepodpíše,neprevezme, napíše na inšpektorát práce atď. Tak preto sa chcem pripraviť, inšpektorátu sa nebojím, ale inak mi môže skomplikovať život.

Olgica, ďakujem veľmi pekne.

Áno, máš pravdu - par. 64/2 - ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výp. lehota mala uplynúť v ochr. dobe, prac. pomer končí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení prac. pomeru netrvá.
Lubi, píšeš správne.