alaya1 Chcela by som sa opytat, ak je niekto v PP a je sucasne poberatelom CID, dostane vypoved od zamestnavatela, nakolko mu ten vzhkladom na jeho zdravotny stav nevie zabezpecit adekvatne zamestnanie s 3 mes.odstupnym, ma taky clovek narok na evidenciu na UP a na vyplacanie podpory v nezamestnanosti?Co potom, ak sa mu dochodok pre nepriaznivy zdr.stav zmeni na plny dochodok?
UP musí súhlasiť s prepustením zamestnanca, kt. je zdravotne postihnutý.
Ak má odpracované za posledné 4 roky aspon 3 roky tak má nárok sa zaevidovať na UP a aj nárok na podporu v nezamestnanosti , ( veľmi to nechcú zvyšuje sa tým počet nezamestnaných
netreba sa dať odbiť ) ale len pokiaľ je poberateľom ČID.
Ak by dotyčnému časom priznali plný ID, tak ho vyradia z UP, a už nebude nezamestnaný.
S plným ID sa nemôže zaevidovať na UP ani teraz.