Zo zdravotných dovodov? To nieje také jednoduché- to musí byť riadne zdokladované potvrdením od lekára...

Mám dosť problémy s krčnou chrbticou a pri nosení káblou si ju stále preťažím. hlavne v zime to sú stále infúzia jeden deň a na druhý do práce. Moja lekárka mi to ťiež navrhla.Pracujem v obchode a nosenie ťažkých vecí je u nás normálka a to je aj 3000m káblou týždenne po 100m potom aj ich meranie a predaj

O výpovedi zamestnanca hovorí zákonník práce v tomto paragrafe.
Snáď ti to pomôže.

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Samozrejme, treba si ho preštudovať dôkladnejšie.

Tak sa dohodni s lekárkou a na jej odporučenie by to mal zamestnávateľ akceptovať-len neviem či stačí vyjadrenie všeobecného lekára, alebo to musí byť odborný lekár- chod za lekárkou a dohodni sa s ňou...

Teda spotvrdením od lekárky pôjdem za zamestnávateľom a výpoveďou?

Áno,ale nech tam je exaktne uvedené, že neodporúča ti pracovať s káblami preto a preto...
-ja viem o čom hovoríš-ja som sa ako učeň tých káblov naťahal -kábel tažký jak svet a ešte skrčený niekde v kobke, brrrrrrrrr

Nie, s potvrdenim od lekarky pisomne poziadas zamestnavatela o preradenie na inu, vhodnu pracu.
ked ta do 15 dni nepreradi /napr. nema take miesto/, potom mozes dat okamzite ukoncenie PP podla par. 69.
/nie vypoved /

Ak ta vsak preradi na ine miesto, mas smolu, nemozes to urobit.

Aj s odborným vyšetrením nebude problém a tak isto s potvrdením.Ale ako to urobiť aby ostala ovca celá aj vlk sýty?

1. dodrziavat zakony, najma zakonnik prace
2. s novym zamestnavatelom si treba nastup dohodnut tak, ze potrebujete dvojmesacnu vypovednu lehotu
seriozny zamestnavatel vie, ze ani jemu by sa nepacilo, keby mu zamestnanci "zdrhali" z roboty bez ladu a skladu, takze to respektuje

K tomuto je potrebný lekársky posudok. Presná špecifikácia posudku a kto môže takýto posudok vydať je uvedené v osobitnom zákone. (niektorý zo zákonov, ktoré upravujú poskytovanie zdrav. starostlivosti...momentálne neviem číslo). Takže obyčajné odprúčanie praktického lekára nie je posudok.

Posudok od odborného lekára dalo by sa to veď som tam aj 5krát do roka

Babenky píšu, že to zrejme nemôže byť posudok od lekára.
Zvyčajne také zhoršenia zdrav. stavu prejednávajú posudkový lekári na SP alebo UP. Ich rozhodnutia musí zamestnávateľ rešpektovať, čo sa týka odborného lekára, tak vôbec nemusí brať z-teľ v úvahu.
Raz dávno som bola v evidencii na UP a odmietla som prácu čo mi núkali, z ohladom na zdrav. stav. Tak ma predvolali a posúdili, že som j u mohla vykonávať, tak mac hceli z UP vyraziť. A nie každý lekár môže robiť posudky.

Xanti, čo s tým má SP alebo UP?Tých sem nemiešaj, oni s tým vobec nič nemajú...

Našla som to,je to na základe lekárskeho posudku vydaného príslušným orgánom verejného zdravotníctva podľa § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v z.n.p. (posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti),

Ste úúúžasný a aj tak ďakujem že sú tu ľudia pre ľudí.Nech sa vám všetkým darí.

Aj tebe dcérenka...

Miešam ich preto, lebo títo ma napadli ako prvý. Na týchto inštitúciach majú posudkových lekárov, možno aj IP má svojich. Ktohovie, sú pracovný lekári tí by mali vedieť posúdiť zdrav. stav a vhodnosť práce. Netuším to presne, ale mám pocit že z-teľ nemusí akceptovať vyjadrenie odborného lekára, kedže tento nebude aj posudkárom.

Nemiešala by som to, posudkový lekár SP posudzuje veci vo vzťahu SP a pacient. SP nie je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti a takisto nim nie je IP.

Ja viem, len títo ma napadli ako prví. V tej rýchlosti ,
za tento svoj príspevok si zaslúžiš bodík, len tu sa nedá dať.

Čiže sú to pracovný lekári čo môžu tieto posudky urobiť ak som to dobre pochopila.

Ešťe raz ďakujem ste výborný