Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Donutenie k vypovedi zo strany zamestnanca
Dobry den,
chcela by som sa opytat,ci s da nieco robit s takouto situaciou. Otca si vcera zavolali do prace z dovolenky, ze s nim potrebuju hovorit. Ked prisiel domov, povedal,ze mu dali vypoved. Ale ze raz nieco zle v praci urobil a teda ma dat vypoved on. Podpisal co mu dali a je to vypoved dohodou zo strany zamestnanca s okamzitou platnostou. Robil tam 38 rokov, odchadza bez odstupeneho bez vypovednej lehoty. Do zakonov sa nerozumie a nevedel ze ma trvat na odstupnom a podobne. Neviete ci je mozne nejak takuto vypoved odvolat alebo napadnut?
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady.
chcela by som sa opytat,ci s da nieco robit s takouto situaciou. Otca si vcera zavolali do prace z dovolenky, ze s nim potrebuju hovorit. Ked prisiel domov, povedal,ze mu dali vypoved. Ale ze raz nieco zle v praci urobil a teda ma dat vypoved on. Podpisal co mu dali a je to vypoved dohodou zo strany zamestnanca s okamzitou platnostou. Robil tam 38 rokov, odchadza bez odstupeneho bez vypovednej lehoty. Do zakonov sa nerozumie a nevedel ze ma trvat na odstupnom a podobne. Neviete ci je mozne nejak takuto vypoved odvolat alebo napadnut?
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môžeš byť konkrétnejší, čo zlé urobil ? Išlo o hrubé porušenie prac. disciplíny, pre ktoré mu mohol dať výpoveď zamestnávatel ?
Výpoveď dohodou nie je možná, v tomto prípade je to asi skončenie PP dohodou. Ak dohodu podpísal,žiaľ, už sa nedá nič robiť.
Pozri § 77 Zákonníka práce. Ak otec podpísal dohodu o skončení prac. pomeru pod nátlakom, môže napadnúť neplatné skončenie prac. pomeru na súde. Na to však bude potrebovať dostatok dôkazov alebo dobrého právnika.
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Na začiatok
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 71 to nemohla byť, pretože je to skončenie PP v SD, a to asi nemal, keď píšeš, že tam pracoval 38 rokov.
Ak budeš s otcom, skontroluj dohodu, ktorú podpísal. Možno sa jedná o skončenie prac. pomeru dohodou podľa § 60 ZP - z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a a b/ Zákonníka práce. Vtedy by mal nárok aj na odstupné.
Skús sa spýtať otca, či ich takto prepustených zo zamestnania nebolo viac. Potom by sa mohli spojiť a možno by niečo vysúdili. Aj tu v našom meste je jedna taká firma, kde sa zbavili zamestnancov formou dohody a namiesto odstupného im dávali dvoj alebo trojmesačné odmeny. Ak nechceli podpísať tieto dohody, jemne im bolo naznačené, že odídu aj bez toho "odstupného". A tak ľudia podpisovali a firma vôbec nemala nahlásené hromadné prepúšťanie, nič sa vlastne nedialo.
zunicka 
zunicka
Neslo o hrube porusenie, nedostal pisomne ziadne upozornenie a uz vobec nie 3x. Robi obrabaca kovov, raz zle vypisal nejaky nepodstatny listok.
No nie som u nasich,byvam inde,takze toto neviem,vcera mi to sice citali do telefonu ale nepamatam si..cosi sa mi mari ze 71 ale mozno to bolo nejake uplne ine cislo....
zunicka
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Na začiatok
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Aha, no po sudoch sa urcite nechce tahat. Ach jo,asi uz nic s tym neurobime, skoda ze som nevedela o tejto situacii, bola by som mu povedala nech nic nepodpisuje, teraz je uz neskoro....
zunicka
zunicka
zunicka
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
