Ako bezpečnostný technik sa pýtam kde je tu ten záznam o prevedení BOZP? Pre posúdenie.

To co mas, je absolutne na nic, mat zaznam o puceni z BOZP, konkretne z coho?
Je potrebne vypracovat a posudit rizika pri praci, vypracovat dokument politiky BOZP,vypracovat bezpecne pracovne postupy, podla charakteru prace atd... skolenie je samozrejmost a musi byt vykonane raz za dva roky

HALO HALO nie je to az take horuce, ono isnpektorat az tak nekontorluje ieto zalezitosti podla mojich dostupnych, vacsinou na pracoviskách tretích osôb.. samozrejme ze zákon chce aby uz jeden zamestnanec právnickej alebo podnikatelskej fyzickej osoby mal zabezpečené školenie BOZP, ale da sa to riesit aj jednorázovou objednávkou.. kde je napisanie že musíte mať hned zmluvu s BTS.. tam až nad 100 zamestnancov a čo sa týka ochrany pred požiarmi tak vaazení tam uz je uplne super zmena nova výnimka.. akonahle zamestnávateľ nema viac ako 3 kmenových zametsncov NEMUSI mat vypracovnú dokumentáciu právnickej osoby a dokonca ani skolenie.. uz len nech si da pozor na hasiace prístroje ale tym novy zakon uplne splnil do bodky. tak bacha uz len na urazy ))

Tak keď som to dobre pochopil. TAk ako jednoosobová s. r.o. sám zamestnancom tak nemusím mať žiadne dokumenty ohľadom BOZP. A keby som zobral nejakého zamestnanca na dohodu o vykonaní práce aj ten musí mať školenia, išlo by iba práca napr. 2 týždne ako pomocník pri práci v stavebníctve. Tak ako je toto. díky

tak ako to je? my mame s.r.o. - konatel je zahlaseny ako zamestnanec plus ja ako zamestnanec.co teda potrebujeme?nevyrabame nic, len nakup a nasledny predaj.vdaka

Pozor, nemýliť si Komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 20) s Bezpečnostnotechnickou službou (§ 22). A to druhé o tých 3 kmeňových zamestnancoch, pre PO, a pod. je kde?

http://www.porada.sk/t123327-noveliz...gislativy.html

na prispevok ERZET samozrejme komisia BOZP ssa menuje z radu zamestnancov a nad polovicna väcsina je zo zastupcov zamestnancov a zbytok zastupcovia zamestnavatela.. co sa tyka ochrany pred požiarmi v zmysle zákona 314/2001 bol v najvýznamnejsej novele 199/2009 v §7 pismeno b) tam su spominane podmienky za nezvýšeného rizika požiarovosti ciže napriklad kotolna nad 100 kw, aleboo sklady horlavych kvapalin nad 50 litrov, alebo sklad vybušných plynov atd atd a plus tam doplnili najviac 3 zamestnanocv nemusi mat vypracovanú dokoumentáciu o OPP pre právnické osoby.. cize pozor male firmicky jendoducheho charakteru sa uz nemusia trapit s hasicinou.. su tam povinosti len fyzickych osob co je standart kazdeho obcana ))) /ako napr: PHP HYDRANT A NEFAJCIT/... o dokumentacii pre právniske osoby ktore podliahju podmienkam uz presnejsie hovori Vyhlaska MV SR 121/2002 a bacha na najvyznamnejsiu novelu 259!!! podla tej musi mat kazda organizacia aj bez projektu stavby mat spracovanu tzv. požiarno bezpečnostnú charakteristiku stavieb, ktoru može vypracúvat technik PO či specialista PO.. dufam ze spokojnost .o) mb-protect.sk

V prvom momente ma zarazilo toto: "kde je napisanie že musíte mať hned zmluvu s BTS.. tam až nad 100 zamestnancov..." O tých 100 zamestnancoch za píše v § 20 - Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Citujem: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriadi ako svoj poradný orgán komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci..."
V náväznosti na to, v § 22 - Bezpečnostnotechnická služba sa o počtoch zamestnancov nepíše iba v odseku 6 o osobnom vykonávaní odborných úloh bezpečnostného technika alebo autorizovaného technika. Takže takto. Žiadna BTS iba nad 100 zamestnancov.
A na tú jednoduchú kontrolu z IP by som sa nespoliehal. Zažil som ich dosť.

pozor netvrdim ze to je v zakone.. priloha zakona124/2006 č.1a hovori pocet bezpecnostných technikov najskor
do 400 min. jeden ABT
od 401 do 800 min dvaja ABT atd
vravim ze som sa stym nestretol ze by niekedy IP prace pytal zmluvu s BTS.. prave okrem firmy sweedvod co ma uz 1100 zamestnancov.. na tie mensie do 100 si jendoducho zmluvu nepytaju../preco a akym pravom ti uz nepoviem/ uplne im staci podpis BT ci ABT na skoleniach a pripadnej dokumentacii a pripadné zastupovanie pri kontorloach, ktore a tak v porovnani s hasicmi mi pridu celkom mierne.. preto ak sa dozviem ze mi pride IP sa celkom tesim, lebo rozhodne ludovejsie citaju zakon ako hasici ktorym adi v dokumentaci a, alebo, aj.. a hlavne ma stale potesi ak im vadi ze nie je napisane raz za 12 mesiacov ale raz za rok, ved na som sa uz aj inspektorat bavi ) ale jasnezakon treba respektovat, aj to ma uz troska udivilo ze vobec do pravomoci tehchnikov PO dali vyclenit zoznam objektov pre ktore nie je nutne vypracovat dokumentaciu "evakuacne plany"

dany a saska. zial z BOZP dokumentacia by mala byt vrvaim ze vam nebudu kontrolovať ci mate zmluvu s BTS aj ked prakticky mozu viac.. napriklad dokumentaciu z BOZP nemusi vypraovavat BT kludne si ju mozte sami ak to zvladnete. aj podpis tam ma byt od toho co ju vydava cize majitel konatel statutar atd.. prakticke zacvicenia na pracovisku robi taktiez veduci priamy nadriadeny.. akurat skolenia podliehajuce zakomu musi robit zmluvny BT alebo dodavatesky s opravnenim.. to je vsetko co od BTS potrebujete.. samozrejme k pracovnemu urazu setrenie robi BT nad 3 dni PN.. nad 42PN a smrtelny zasa ABT na presetrenie urazov nechodi uz inspektorat ku kazdemu co ma nad 42 dni PN ale ked je VAZNA UJMA NA ZDRAVI presne znenie cesrtvej novely

na jednom sedení sa vyjadrili zástupcovia IP že im odpadla povinnosť pri šetrení prac. úrazu nad 42 dní, ale majú možnosť sa zúčasniť pri šetrení takéhoto úrazu....

Zdravím, skúsim odpovedať všeobecne na viacero otázok a prípadne doplním to čo tu už odznelo.

Zákon 124/2006 o BOZP sa v zmysle §2, ods. 1 vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.

a odsek 2 písm. b dopĺňa

Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie BOZP vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

Z toho vyplýva, že ako náhle v spoločnosti (prípadne u FO-podnikateľa) vznikne pracovnoprávny vzťah (teda pracovná zmluva, prípadne obdobný pracovný pomer) zamestnávateľ je povinný zaistiť podmienky BOZP z tohoto zákona - teda dokumentáciu, školenia, kontroly a iné.
Samozrejme od veľkosti a rozsahu organizácie bude závisieť aj rozsah zabezpečenia týchto úloh a v konečnom dôsledku aj cena.
Odporúčam kontaktovať nejakú BTS vo vašej blízkosti a popýtať sa na cenu a rozsah zaistenia odborných činnosti BOZP.

O SZČO, ktorý nezamestnáva nikoho §2 ods. 2 nehovorí celkom jasne o aké činnosti sa jedná. No odpoveď nájdete v §12 ods. 4., ktorý sa odvoláva na povinnosti zamestnanca. Teda SZČO by mal pri výkone svojho predmetu podnikania spĺňať podobné povinnosti ako zamestnanec (viď §12, ods.2).

Výkon BTS sa musí vykonávať na základe zmluvy o čom hovorí §21, ods. 3: "...(Zamestnávateľ) je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb dodávateľským spôsobom". To že niektorú povinnosť IP neskontroluje, neznamená, že to nie je povinnosťou.
Či má byť výkon odborných činností podchytených jednorázovo alebo neustále zákon nerieši. V praxi BTS-ky zvyknú pre malé spoločnosti zaviesť systém BOZP jednorázovo, pričom systém BOZP je potrebné v podniku udržiavať neustále.

Zdravím, chcem sa spýtať čo musí presne obsahovať „podmienky prevádzky, zásady bezpečnosti a ochrany zdravia ubytovaných a zamestnancov ubytovacieho zariadenia „ v prevádzkovom poriadku. Ďakujem

Pozdravujem vás, viete mi pomôcť s nárokom na ochranné pracovné pomôcky pre SZČO, projektanta - chodí aj na stavby zameriavať, dokumentovať, na kontrolné dni. Aké ochranné pomôcky, v akom časovom rozsahu, podľa akého zákona si môže uplatniť do výdavkov. Vďaka

To nie je také jednoduché. V prvom rade treba vypracovať analýzu nebezpečenstiev (činnosť v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, opis vykonávaných činností, rozhodujúce parametre systému, dokumentácia potrebná k plneniu pracovných úloh, dokumentácie z zariadeniam, identifikácia nebezpečenstva, identifikácia ohrození, pravdepodobnosť vzniku nežiadúcej udalosti, dôsledok prípadnej nežiadúcej udalosti, určenie hodnoty rizika, charakteristika rizika) a z toho vyjdú opatrenia a OOPP. To nie je takto možné napísať bezpečnostný postroj, prilba, ochranná obuv, ochranný oblek, prešívaný kabát, rukavice...
(Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 395/06 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov)

Erzet, vďaka za rýchlu reakciu a informácie, aj toto pomôže začiatočníkovi sa orientovať v tejto problematike. Možno sa nakontaktujem na nejakého skúseného odborníka tu v Žiline?! Nech sa darí, pozdravujem :-)

Ak môžem doplniť §22 odsek 6 zákona o BOZP hovorí:
Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo
štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou
osobou, môže na svojich pracoviskách osobne vykonávať
odborné úlohy bezpečnostného technika alebo
autorizovaného bezpečnostného technika, ak je na ich
plnenie odborne spôsobilý podľa odseku 7 a
a) zamestnáva menej ako päť zamestnancov, ak vykonáva
činnosť uvedenú v prílohe č. 1,
b) zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, ak vykonáva
inú činnosť, ako je uvedená v prílohe č. 1.


to znamená, že ak nemáte rizikové pracoviská a menej ako 19 zamestnancov môžete si činnosť BTS vykonávať sám , stačí na to myslí dvojdňové školenie pre takéhoto zamestnávateľa.

Prosím o radu, aká je dĺžka platnosti bezpečnostného školenia, jeden rok, alebo 2 roky?
Ďakujem.
Z.

To sa nedá takto striktne určiť. To je podľa profesie - činnosti, ktorú vykonáva, ale všetci zamestnanci zo všeobecných predpisov keď sa môžem takto vyjadriť raz za dva roky.
Teda § 7 ods. 4 znie:
Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.