Treba spraviť dohody o zmene prac. zmluvy v bode o dojednaných mzdových podmienkach a samozrejme, že to musia podpísať obe zmluvné strany.
Nehlásiš to nikde.

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Veľmi pekne ďakujem.

oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.

Nebola by som si az tak ista, ze to nebolo myslene tymi 60% ktore davaju velke podniky, ked nemaju pracu.

Pretoze autorka pise, ze pracu nemaju.
A je otazne, ci budu zamestnanci so znizenim mzdy suhlasit.
Ak suhlasit nebudu, nemoze im zamestnavatel platit len 60%.
A kedze nemaju ani pracu, predpokladam, ze ich chce nechat doma ... a to uz je prekazka na strane zamestnavatela.

Som autorka otázky. Zamestnávateľ ich chce nechať doma, keďže prácu nemá. Viem, že voľakedy sa to muselo hlásiť na SP a myslím, že aj na ÚP. Tak teraz som si nebola istá, či došlo k nejakej zmene. Ale dostala som odpoveď že to netreba nikde hlásiť.