Tifanny, skús si po sebe prečítať, čo si napísala. Veď aby to človek pochopil, musí to prečítať aspoň 3x.

Ale vo všeobecnosti - zamestnávateľ nemôže postihovať zamestnanca za to, že si vo voľnom čase hľadá iné zamestnanie, aj keď o tom evidentne vedel. Neviem, čo je to MV a prečo išlo práve o "nejakého jedného šéfa". Ak dostal upozornenie, tak môže reagovať tak, že odpíše zamestnávateľovi, že nesúhlasí s upozornením. Ale osobne by som na také upozornenie vôbec nereagoval, pokiaľ z toho neplynú iné sankcie (napr. krátenie odmien, alebo výpoveď). Až potom by som urobil určité kroky, aby som sa ohradil (napr. súdne napadol výpoveď, dal podnet na IP a pod.).

ďakujem MV je upozornenie na možnosť výpovede. Sorry naschval som to tak pisala aby nebolo vediet o koho sa jedna- Uvedený zamestnanec ma problemy so zamestnancom nedava im vyplatne pasky znizuje im mzdu skoro na minimum aby on mal vzdy rovnaky zisk pritom na zamestnancoch zaraba takmer2x si zarobi ako im da hodinovu mzdu v okoli je firma v kt zam-ci dobre zarabaju a kedze tam skusil dat si ziadost a on si to cez nejakeho bondzaka zistil dal mu upozornenie osobne no on ho neprevzal. Taktiez je sef nastvany na zam.-ca ze nema clipko a neozve sa mu a to z toho dôvodu ze doma pracuje v zahradke a neviem kto mu vola moze mu dat aj preto upozornenie? musi toto upozornenie poslat doporucene alebo do vlastnych ruK?Od zaciatku trvania prac. pomeru nedal zamem.covi ziadne vyplatne pasky a dokonca im nechce davat ani stravne listky ze nech su radi ze maju pracu a ked nie nech idu inde co robit?