Myslím, že je to možné.
Zamestnanec sa ale musí prihlásiť do slovenskej Sociálnej poisťovne a tiež do niektorej zdravotnej poisťovne. Odvody sa budú odvádzať takisto tu na Slovensku.
Po odpracovaní doby, ktorá je potrebná na priznanie dôchodku, dokonca môže získať nárok na vyplácanie dôchodku zo Slovenskej republiky.

Na určenie platenia odvodov v SR málo informácií. Je potrebné doplniť, či má nejaký pracovnoprávny vzťah aj v Maďarsku, či je tam SZČO, atď... Každý prípad je špecifický a rieši sa individuálne.

Ta dotycna osoba nie je v Madarsku SZČO, nema tam totiž žiadne zamestnanie. V slovenskej s.r.o. by bol prijaty na trvaly pracovny pomer ako obchodny zastupca, v Madarsku. Teda by rozvazal a ponukal tovar zo slovenskej s.r.o. v Madarsku.Vdaka za vsetky odpovede a reakcie!!

Pozri Zákon o zamestnanosti 5/2004 Z.t. , § 21 až 23. a posúď či spĺňa tieto ustanovenia (prechodný pobyt alebo povolenie)

odporucam ale davat si pozor aj na ustanovenia v MR, napr. o min. mzde a tak. vzhladom na to, ze sme v EU, podla mojich vedomosti nemozes ponuknut zamestnancovi horsie podmienky, akoby mal doma. a tiez je vhodne v zmluve vymedzit, akym pravom sa budete v pripade nezrovnalosti riadit.