(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com</st1:metricconverter>1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa
- - -
Takže on chcel robiť, prekážka je na strane zamestnávateľa, treba mu vyplatiť náhradu mzdy ( v 100 %-nej výške ako pri dovolenke)
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>[/QUOTE]

Suhlasim, ale ja ako mzdar som tiez zamestnanec, nie zamestnavatel a musim mu urobit vyplatu.Zda sa mi to neferove voci zamestnancom,kt.sa plati uz vyrobena dovolenka.