ivetkasz Áno.
Ak zamestnanec pokiada o skončenie prac.pomeru dohodou a zamestnávatel s tým bude súhlasiť, môžete prac.pomer ukončiť.
Ak PN bude trvať aj po 52. týždni (nemusí byť ukončená) a bude prac.pomer trvať naďalej, zamestnancovi nahlásite prerušenie v SP. V rozhodnutí z posudkovej komisie bude uvedené za akých podmienok môže vykonávať pracovnú činnosť a v akom rozsahu. Podľa toho sa rozhodnete na preradení, príp. skončení prac. pomeru - s nárokom na odstupné (ak pre neho nebudete mať vhodnú prácu) a odchodné.