ZP - § 105 Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

[QUOTE=A.DUBNICA;1213726]Aký má nárok na dovolenku pracovníčka, ktorá nastúpila do HPP dňa 2.11.2009? Vznikne jej nárok aj na mesiac november 1/12?
Alebo nie? Koľko dní musí mať v mesiaci odpracovaných, aby jej vznikol nárok na 1/12 dovolenky?
Prijali sme ju z úradu práce? Má to vplyv na nárok dovolenky?
A ako to je v prípade, keď u jedného zamestnávateľa pracuje do 15.dňa v mesiaci a od nasledujúceho dňa je zamestnaný u druhého zamestnávateľa.
Aký nárok na dovolenku mu vznikne u prvého a aký u druhého zamestnávateľa?ak zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku za kal. rok u jedného aj druhého zamestnávatela,v prípade že mení zamestnávatela v priebehu mesiaca, nemá nárok na pomernú časť dovolenky za tento mesiac ani u jedného zamestnávateľa.QUOTE]

odpoveď v texte

[QUOTE=A.DUBNICA;1213726]Aký má nárok na dovolenku pracovníčka, ktorá nastúpila do HPP dňa 2.11.2009? Vznikne jej nárok aj na mesiac november 1/12?

Podľa môjho názoru jej vznikne nárok na 2/12 ,do konca roka 2009, (za november+ december 2009).

Na 2/12 dovolenky by mala pracovníčka nárok, keby od 2.11. do 31.12 odpracovala 42 dní, to je 2x21. Do konca roka je však celkovo pracovných dní menej, tak podľa mňa bude mať nárok iba na 1/12 dovolenky za odpracované dni.

za odpracovaný deň sa považuje aj sviatok a tie sú v decembri v pracovný deň 2

V novembri je jeden sviatok - t.j. 21 pracovných dní aj so SV
V decembri sú sviatky 2 - t.j. 23 pracovných dní aj so SV
takže to budú 2/12 dovolenky

Majka.....