a ako mám formulovať výpoveď keď to nie je z organ. dôvodov? Vedúci oddelenia už viac krát našiel pracovníka "odpočívať" cez prac. dobu, ale nikdy sa to neriešilo písomne. Teraz na porade majiteľ rozhodol, že s pracovníkom ukončíme PP. Na základe akého § mu môžem dať výpoveď?

takéto prípady porušenia prac.disciplíny treba vždy riešit písomne nakolko je to podmienka v ZP.
§63
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.


<DT>
</DT>

<DT>áno, s tým súhlasím. Lenže teraz sa ho potrebujeme zbaviť, takže ak dám 63/1/b z nadbytočnosti, tam bude potom 2 mesačná výp.lehota + 2 mesačné odstupné. Len ako to naformulujem do výpovede?
</DT>

..........vzhľadom na rozhodnutie vedenia spoločnosti (konateľa spoločnosti) ste sa stali nadbytočným.......
resp. ak u Vás pôsobia zastupcovia zamestnancov tak po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.....

nemáme zýástupcov zam.,
takže stačí len taká formulácia? Nemusíme nijako preukazovať tú nadbytočnosť?

ja k tomu prikladám list ako rozhodnutie riaditela,konatela, vedenia spoločnosti spolu s formulkou zo zákonníka práce:
§63 ods.2
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

toto by tam malo byt pre prípad súdneho sporu.

samozrejme nesmiete počas troch mesiacov na toto prac .miesto nikoho prijat.

a keď sme mu možnosť b, neponúkli? Lebno nemáme pre neho inú prácu ....

to je tá vetička,že zamestnávatel nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávat,ak chceš môžeš do výpovede uviest,že zamestnávatel nemá žiadne volné prac.miesto.
ak nemáš volné prac.miesto nemáš mu čo ponúknut.

Môžem tú výpoveď napísať takto?

Na základe písomného rozhodnutia vedenia spoločnosti zo dňa 11.1.2010, ukončujeme s Vami pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. b Zákonníka práce z dôvodu nadbytočnosti a racionalizácie práce vo výrobných skupinách ku dňu 31.3.2010.
Výpovedná lehota Vám začína plynúť dňa 1.2.2010. Zároveň Vám prislúcha odstupné vo výške 2 - násobku Vášho priemerného mesačného platu.

Môžem to takto formulovať? Ide mi hlavne o ten dôvod - červeným .
Ďakujem.

ja to dávam takto aby to bolo kompletné+k tomu pripájam ten list ako rozhodnutie vedenia spol. spolu s formuláciou že zamestnávatel nemá možnost zamestnanca ďalej zamestnávať............... atd.
Vec: Výpoveď<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Na základe prijatého písomného rozhodnutia konateľa spoločnosti:..................................... ............., zastúpená ............................., o zmene organizačnej štruktúry s cieľom zefektívnenia práce a šetrenia nákladov, bolo zrušené pracovné miesto:<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
.......................................
<o:p></o:p>
ktoré zastávate v spoločnosti XY na základe pracovnej zmluvy zo dňa................, a v znení neskorších dodatkov k pracovnej zmluve.
<o:p></o:p>
Dôsledkom tejto organizačnej zmeny ste sa stali nadbytočným a spoločnosť............................, Vám týmto dáva v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce výpoveď z pracovného pomeru.
<o:p></o:p>
Pracovný pomer sa skončí uplynutím 2 – mesačnej výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Počas plynutia výpovednej doby Vám za výkon práce patrí mzda a odstupné vo výške......................, podľa ustanovenia § 76 Zákonníka práce.

a ak máme na rovnakom pracovnom mieste viac pracovníkov, ostatní zostávajú ale výpovď dávame len jednému? Potom môžem napísať, že rušíme pracovné miesto?

potom tá racionalizácia a šetrenie nákladov bude lepšie ,alebo...... o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce.

Takto môže byť?

Na základe písomného rozhodnutia vedenia spoločnosti zo dňa 11.1.2010, ukončujeme s Vami pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. b Zákonníka práce z dôvodu zníženia stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce ku dňu 31.3.2010.
Výpovedná lehota Vám začína plynúť dňa 1.2.2010. Zároveň Vám prislúcha odstupné vo výške 2 - násobku Vášho priemerného mesačného platu.

Janka je to OK

alebo to bude ku dňu 1.4. keď výpovedná lehota plynie od 1.2-?
a ešet jedna otázka: keď počas výpov.lehoty pre neho nemáme prácu, môžme ho nechať doma na 60% ? ( celá partia je doma na 60% )

ak má dvojmesačnú výp.dobu a do konca 1/2010 mu dáte výpoved pracovný pomer sa skončí 31.3.2010.
ak pre neho nemáte prácu aj počas výpovednej doby sa s ním môžete dohodnúť na skončení PP s tým,že odstupné bude mat vyplatené.Stále tam zostane ten dôvod nadbytočnosti.

keď nechce podpísať dohodu, tak môže byť tých 60%?

ak u Vás pôsobia zástupcovia zamestnancov tak môže byť 60% pozri §142ods.4 ak nie tak celých 100% priemerného zárobku.
Tých 60% by si ešte mohla dat ak by ti sám podpísal že s tým súhlasí,spíše sa klasická dohoda.

nemáme zástupcov zam., a ako by mala vyzerať tá dohoda?
Montážnici boli doma už aj v dec. na 60% - rozhdol o tom majiteľ firmy. Ale nič som im nedávala podpísovať. Je to tak v poriadku, či nie?

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o <STRIKE>inú</STRIKE> prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
<DT>
</DT><DT>alebo možno zmeniť pracovný úväzok na polovičný dohodou o zmene prac.podmienok.</DT><DT>Ja si myslím,že si im mala dat podpísať dohodu,že súhlasia s poskytnutím náhrady mzdy 60% od..... do...... alebo pristúpit na flexikonto ak je predpoklad,že si tie hodiny nadrobia.</DT>