Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
DDS Tatra banky
Prosím o radu, mám tu zamestnávateľskú zmluvu, predmetom zmluvy je prispievanie zamestnávatela na doplnk.dôchod.sporenie zamestnancov. V akej výške??? Myslela som si, že to vyčítam z tej zmluvy??? Je to nejako dané zo zákona???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pravdepodobne to máte dohodnuté v kolektívnej zmluve - vždy sa určuje pevná suma. Napr. päť €.
Výšku príspevku zamestnávateľa si musí určiť zamestnávateľ podľa toho, koľko má v soc. fonde peňazí a ako je ochotný prispievať zamestnancom. Vo všeobecnosti zvyknú zamestnávatelia určovať ich príspevok rozlične, napr.
a) zamestnávateľ určí nejakú fixnú sumu, ktorou prispeje každému zamestnancovi, napr. 20 €.
b) zamestnávateľ prispeje takou sumou, ktorú si mesačne sporí zamestnanec, zvyknú si ale určiť maximálnu sumu (napr. 20 €), potom ak zamestnanec si odvádza 10 €, zamestnávateľ mu prispeje 10 €, ak si zamestnanec platí 30 €, zamestnávateľ prispeje 20 €.
c) zamestnávateľ prispeje vždy maximálnou sumou, ak zamestnanec si prispeje nejakou (akoukoľvek) čiastkou. Maximálna suma je 3% z hrubej mzdy. Je to preto maximálna, lebo do tejto sumy je to odpočítateľný daňový náklad.
Je len na vedení tvojej firmy, ktorú alternatívu si zvolia. DDS-ka nemôže predpisovať, koľko má dať zamestnávateľ. Sú aj zamestnávatelia, čo vôbec neprispievajú, vtedy len zamestnancovi odvádzajú zo mzdy vo forme zrážky na účet DDS-ky tú časť, čo si zamestnanec sporí. V praxi som sa už stretol so všetkými hore uvedenými prípadmi. Momentálne využívam alternatívu c). V zamestnávateľskej zmluve ani nebýva uvedené, ako prispieva zamestnávateľ, lebo výšku príspevku môže zamestnávateľ zmeniť kedykoľvek. DDS-ku to ani nezaujíma.
Babulica 
Babulica
a) zamestnávateľ určí nejakú fixnú sumu, ktorou prispeje každému zamestnancovi, napr. 20 €.
b) zamestnávateľ prispeje takou sumou, ktorú si mesačne sporí zamestnanec, zvyknú si ale určiť maximálnu sumu (napr. 20 €), potom ak zamestnanec si odvádza 10 €, zamestnávateľ mu prispeje 10 €, ak si zamestnanec platí 30 €, zamestnávateľ prispeje 20 €.
c) zamestnávateľ prispeje vždy maximálnou sumou, ak zamestnanec si prispeje nejakou (akoukoľvek) čiastkou. Maximálna suma je 3% z hrubej mzdy. Je to preto maximálna, lebo do tejto sumy je to odpočítateľný daňový náklad.
Je len na vedení tvojej firmy, ktorú alternatívu si zvolia. DDS-ka nemôže predpisovať, koľko má dať zamestnávateľ. Sú aj zamestnávatelia, čo vôbec neprispievajú, vtedy len zamestnancovi odvádzajú zo mzdy vo forme zrážky na účet DDS-ky tú časť, čo si zamestnanec sporí. V praxi som sa už stretol so všetkými hore uvedenými prípadmi. Momentálne využívam alternatívu c). V zamestnávateľskej zmluve ani nebýva uvedené, ako prispieva zamestnávateľ, lebo výšku príspevku môže zamestnávateľ zmeniť kedykoľvek. DDS-ku to ani nezaujíma.
Naposledy upravil Chobot : 14.12.09 at 11:47
DDS Tatra banky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
