Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžitá výpoveď s odstupným
Dobrý deň, chcem sa niekoho opýtať na Okamžitú výpoveď z PP. Situácia je naledovná: Výplatný termín máme ku 28. v mesiaci. Výplatu za mesiac november 2009 som dostal 22.1.2010. Teraz je 2.2.2010. Chcem sa opýtať či môžem dať v tomto mesiaci /februári/ okamžitú výpoveď so žiadosťou na odstupné. Aký zákon sa na to vzťahuje? Alebo výpoveď s nárokom na odstupné je možné dať len vtedy, kým ešte vyplatil mzdu? Aké dlhé časové obdobie je zahrnuté ,,po"?
Druhá otázka podobná prvej: Teraz je 2.2.2010 a mzdu za január som opäť nedostal. Môžem dať okamžitú výpoveď? Mám nárok na odstupné? Koľko dní musím čakať, aby som mal nárok na odstupné.
Ďakujem za Vaše názory
Druhá otázka podobná prvej: Teraz je 2.2.2010 a mzdu za január som opäť nedostal. Môžem dať okamžitú výpoveď? Mám nárok na odstupné? Koľko dní musím čakať, aby som mal nárok na odstupné.
Ďakujem za Vaše názory
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Pozri v tejto téme moje príspevky č. 9 a 10:
http://www.porada.sk/t120840-okamzit...p-problem.html
AK stále budeš mať otázky, spýtaj sa. Ja by som povedal, že môžeš do 11.2.2010. Lebo podľa výplatného termínu ti zamestnávateľ bol povinný vyplatiť mzdu za november najneskôr do 28.12.2009. Keďže tak neurobil ani do 15 dní po uplynutí tohto termínu, dôvod na okamžité skončenie nastal dňa 12.1.2010. Od tohto dátumu plynie právo podľa § 69 ods. 3 ZP:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Teda mesiac od 12.1. je do 11.2. Takže ak chceš skončiť, musíš do tohto dátumu. Mzda za január bude splatná až 28.2.2010. Ak ti mzdu za január nevyplatí do 15.3.2010, tak od 16.3.2010 až do 15.4.2010 môžeš okamžite skončiť PP.
OK. Pomýlil som sa - myslel som za december. Ale nevadí už tomu chápem. Ďakujem
Tak tie moje dátumy posuň o jeden mesiac späť.
ale ak tu mzdu medzitym zamestnavatel schvalne vyplati aj tak stale trvá nárok na okamžité skoncenie PP zo strany zamestnanca?
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
§ 69 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Mikimaus 
http://www.porada.sk/t120840-okamzit...p-problem.html
AK stále budeš mať otázky, spýtaj sa.
Ďakujem za odpoveď. Tých 15 dní je kalendárnych, alebo pracovných? Ten mesiac, kedy je možné dať výpoveď sa ráta od dátumu kedy má byť vyplatená mzda/to čo mám napísané v zmluve/, alebo je to termím mzdy +15dní?
Ak teda tomu dobre rozumiem, môže teraz do 28.2.2010 bez problémov dať výpoveď a aj žiadať odstupné - lebo plynie mesiac odo dňa keď bol prorušený zákon.
Ak teda tomu dobre rozumiem, môže teraz do 28.2.2010 bez problémov dať výpoveď a aj žiadať odstupné - lebo plynie mesiac odo dňa keď bol prorušený zákon.
Mikimaus
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Teda mesiac od 12.1. je do 11.2. Takže ak chceš skončiť, musíš do tohto dátumu.
Naposledy upravil Chobot : 02.02.10 at 11:12
Mikimaus
Chobot
Mikimaus
OK. Pomýlil som sa - myslel som za december. Ale nevadí už tomu chápem. Ďakujem
Chobot
takze ak vyplati po tych 15-tich dnoch tak mam stale narok skoncit alebo uz nie lebo je vyplatena?
tu citaciu mam uz stokrat precitanu.
tu citaciu mam uz stokrat precitanu.
uplatnenie uvedeného § pri okamžitej výpovedi už nemôže ovplyvniť fakt, že mzda bola vyplatená po tomto termíne
OOOOOOOBROVSKY BALVAN MI PADOL ZO SRDCA!!!! dakujem velmi velmi pekne z celej duse!!! :-)))
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
