Betka ,ďakujem za odpoveď. Ja viem , že má nárok , ale ide mi konkrétne o určité pracovné cesty ako som písala v otázke. Totiž aj v Usmerneni DR SR vo veci zamestnávateľom poskytnutých cestovných náhrad konateľovi spoločnosti s ručením obmedzeným sa píše toto:
Za pracovnú cestu sa podľa ustanovenia § 2 ods. 1, druhá veta zákona o cestovných náhradách na účely poskytovania cestovných náhrad považuje každá cesta konateľa,
v rámci ktorej plní funkciu, ktorá pre neho vyplýva z tohto osobitného postavenia, t.j. z postavenia konateľa spoločnosti. Podmienkou poskytovania cestovných náhrad je teda priama súvislosť medzi vykonanou cestou a činnosťou konateľa spoločnosti a nie miesto, kde sa táto činnosť vykonáva.
Konateľ spoločnosti má nárok na cestovné náhrady za cesty,
ktoré súvisia s výkonom funkcie konateľa spoločnosti, a to bez ohľadu na to, v akom mieste tieto činnosti vykonáva. V tomto prípade nie je potrebné na účely poskytovania cestovných náhrad dohodnúť pravidelné pracovisko.
Podľa ustanovenia § 2 ods. 6 zákona o cestovných náhradách sa uvedené osoby, aj konateľ považujú za zamestnanca. Konateľ má nárok na cestovné náhrady za cesty,
ktoré súvisia s funkciou konateľa
Tu je celý článok:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...s33_1_2008.pdf
Mne len nie je jasné, či pracovné cesty za účelom napríklad : nákup materiálu, cesta do banky , cesta na zákazku je teda cestou ktorá súvisí s výkonom funkcie konateľa. Podľa mňa nie a teda si myslím, že konateľ by mal mať uzatvorenú pracovnú zmluvu . Bola by som rada, ak by ste ma presvedčili že to nie je nutné.