zuzik311 este sa chcem spytat. keby som si nasla robotu pocas vypovednej a odidem - uz asi nemam narok na odstupne,ze? lebo povedal ze mi nebude robit problemy ak si nieco najdem ze ma pusti a ze odstupne mi vyplati aj tak.. len to mi neda pisomne preto sa pytam ci by sa to nebralo tak ze stratim iba plat pocas vypovednej a na odstupne mam narok kedze som si hladala robotu na zaklade vypovede kt. som dostala..
Prácu na základe výpovede si môžeš hľadať, ale na pohovoroch ich musíš informovať, že budeš k dispozícii až 1.6.2010. Do 31.5.2010 máš záväzok so súčasným zamestnávateľom - pracovnú zmluvu, ktorý nemôžeš len tak mirnix-dirnix zrušiť.
Zamestnávateľ tým, že ti dal výpoveď s dvoj mesačnou VD počíta s tým, že mu budeš počas tých 2 mesiacov k dispozícii. To, že by si si eventuálne našla prácu, do ktorej by si mohla nastúpiť skôr, ti nedáva právo na ukončenie Pp skôr, než bolo dohodnuté.
Ak by si svojvoľne prestala chodiť počas VD do práce, malo by to následok taký istý, ako keby si kedykoľvek inokedy prestala chodiť do práce - teda absencia a porušenie prac. disciplíny. (To, že si vo VD neznamená, že môžeš porušovať prac. poriadok.) Následne môže zamestnávateľ voči tebe uplatniť všetky sankcie, ktoré má k dispozícii - krátenie dovolenky, okamžitá výpoveď, pri ktorej nie je nárok na odstupné.
Dá sa ukončiť aj počas VD, ak si nájdeš novú prácu. Chce to však vzájomnú dohodu. Ak s tým on súhlasí, tak treba spísať dohodu o ukončení PP z dôvodu organizačných zmien, vtedy nestratíš nárok na odstupné.