Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je to stou dovolenkou ?
Prosim vas mne zamestnavatel svojvolne pripisuje na vyplatnu pasku každy mesiac 2 dni dovolenky bez toho že by som ho o to žiadal alebo bol som na tej dovolenke .A takto mi ju do konca roka minie .Robi to aj ostatnym .
Takze ani som nebol na dovolenke a ani nepojdem treba robiť .
Robi to spravne čo mam robiť ?
Aj vyplatnu pasku všelijako fušuje na minimum eur.
Takze ani som nebol na dovolenke a ani nepojdem treba robiť .
Robi to spravne čo mam robiť ?
Aj vyplatnu pasku všelijako fušuje na minimum eur.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnávateľ má právo určiť čerpanie dovolenky, ale zamestnancovi musí byť umožnené túto dovolenku skutočne čerpať a nie iba ju uvádzať v mzde ako čerpanú. A tiež musí zamestnancovi umožniť čerpať dovolenku aspoň raz v roku dva týždne v kuse
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
1 
No určite sa to nesmie. Opýtaj sa prečo to robí? A ked bude aj nadalej tak si tie dva dni volna urob v mesiaci. Nemal by to robiť, ale máš odpracovaný mesačný fond pracovného času ?
Ak nie - z akého dôvodu ? viem, nemal by to zamestnávateľ robiť, ale pokial ti chýbajú hodiny, má ti písať neplatené voľno s odhlasovaním do SP alebo absenciu ?
Preto sa pýtam na dodržiavanie fondu pracovného času Ak vieš preukázať, že uvedený deň si bol v práci a v dochádzke máš dovolenku - môžeš dať podnet na inšpektorát práce.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ to nerozumiem tak to ja si nemozem nakladať ani s polovyčkou ???
Tie 2 dni si ako on necha a nam ich da do pasky a tie 2 dni som robil a čiže 2 dni ani nepocitujeme na paske .
Uz to chapete .
holubbn 
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | zdenka131 |
holubbn
No určite sa to nesmie. Opýtaj sa prečo to robí? A ked bude aj nadalej tak si tie dva dni volna urob v mesiaci.
holubbn
Ak nie - z akého dôvodu ?
To si zamestnávateľ nemôže dovoliť, pokiaľ na to nemá dôvod. Treba sa opýtať priamo jeho - isto podá k tomu vysvetlenie.
holubbn
Preto sa pýtam na dodržiavanie fondu pracovného času
No zmenil som udaj nie som uz živnostnik .
Som na trvali prac.pomer už pol roka a takto to robi všetkym je to opovažlive takto nakladať s cudziou dovolenkou .
Takto sa nepodnika .
Som na trvali prac.pomer už pol roka a takto to robi všetkym je to opovažlive takto nakladať s cudziou dovolenkou .
Takto sa nepodnika .
holubbn
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ
veronikasad
Ak vieš preukázať, že uvedený deň si bol v práci a v dochádzke máš dovolenku - môžeš dať podnet na inšpektorát práce.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľNástup na dovolenku určuje zamestnávateľ to nerozumiem tak to ja si nemozem nakladať ani s polovyčkou ???
Tie 2 dni si ako on necha a nam ich da do pasky a tie 2 dni som robil a čiže 2 dni ani nepocitujeme na paske .
Uz to chapete .
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
