ďakujem pekne

takže musí tam byť uvedená aj tá 15 denná výpovedná doba? Ako sa to ráta, napr. deň doručenia je 16.5. -rátam aj tento deň tak potom výpoveď by bola 30.5 alebo 31.5. No lenže ja som písala, že v tom vzore ukončenia dohody je že výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia, ale keď nepreberie dohodu a jednoducho to ignoruje, tak som to chcela napísať bez toho? dík

Ty môžeš postupovať aj podľa
Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. (ZP § 228a ods. 3)
Napíšete, že okamžite končíte s ním dohodu o pracovnej činnosti v zmysle uvedeného §, nakoľko už nenastúpil na vykonávanie činnosti, ktorú mal v zmysle dohody o pracovnej činnosti vykonávať. Zašleš mu to do vlastných rúk a ak to nepreberie a pošta vám to vráti, odhlásiš ho zo SP dátumom, kedy vám toto bolo doručené. Ak preberie, odhlásiš ho s dátumom, kedy to prebral.

Lenže tu je jeden problémik, že to je starý prípad z minulého roka a moja predchodkyňa neurobila dohodu o ukončení ani mu nič neposlala, takže ja len papierovo dorábam, aby to bolo v poriadku, ale zas nechcem podpísať, že prebral, keď neprebral. To bol taký vykuk, že poslal na zamestnávateľa anonymi na všetky možné inštitúcie a potom mu prišli kontroly.....

Keď je to z minulého roku, nechala by som to tak. Niekde by som len poznačila, že nenastúpil do zamestnania (dátum dáš podľa odhlášky zo SP).

asi to tak bude lepšie.

Mozeme na "dohodara" uctovat ostatne naklady - napr. telefon, sluzobne cesty a pod. Je to jedno, aku ma dohodu?

Áno, ak to máte ošetrené v Dohode.

Vymenované ostatné náklady nepočítaš na dohodára, či zamestnanca, ale na firmu... Z toho hľadiska nie je dôležité, či využíva telefon, alebo chodí na služobné cesty dohodár alebo zamestnanec... Potrebujete ho, prijali ste ho a dávate mu úlohy, ktoré má splniť pre firmu. Takže telefon aj cesťáky sú vlastne prostriedkami, ktoré pomáhajú firme dosiahnuť zisk... Preto sú zdaniteľnými nákladmi...

Dakujem za odpoved

prosím Vás ak je vystavená dohoda na dobu určitú do 31.12.2010 a my s nim chceme ukončiť dohodu o pracovnej činnosti dá sa to? či musím počkať do konca roka?

je na to nejaký vzor?

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Mám uzavretú Doh. o pracovnej činnosti - limit max. 10 hod./týždenne. Máme niekto skúsenosť, ako sa to rieši na prezenčke. Pretože naša personalistka nepodpíše prezenčku, keď je trebárs: jún 2010 začal v utorok. V pondelok som nepracovala (ide o prácu, ktorú robím doma pri PC) a robila som ostatné dni toho týždňa, teda od utorka do nedele a ona nechce podpísať tých 10 hodín týždenne. Ona si to vysvetľuje, že konkrétne v tom týždni som mohla pracovať 10 hodín deleno 6 dní. To isté bude robiť aj na prelome júna a júla 2010, keď jún končí stredou a júl začína štvrtkom. Ide mi o to, že nebudem robiť tie posledné tri dni júnové, ale budem robiť len 4 zvyšné dni týždna, ktoré sú už júlové, ale ona to obmedzí na 10 hod./4 dni.
Postupuje správne???

Dobrý deň, poradí mi niekto? Ak sa dohodnú zmluvné strany na inej výške odmenu na DOPČ, vypracuje sa nová dohoda s inou sumou? Ďakujem

myslím, že dodatok by stačil

Ďakujem.Ale nieje zakázaná aj taká možnosť, že sa urobí nová dohoda. Alebo sa musí odhlásiť a prihlásiť dohodár na SP?

Ak dátum nástupu súhlasí, nie je dôvod.
Môže sa aj dohoda urobiť na novo, s novými podmienkami odmeňovania- ak iné body súhlasia.

Najjednoduchšie je urobiť dodatok, tak ako píše Drobeceva. V dodatku upravíš len výšku odmeny.

áno, viem, že to je najjednoduchšie,len sa pýtam, či môže byt taká možnosť, lebo som už také dohody napísala a neviem či ich mám spätne zrušiť a vystaviť dodatky, alebo to nechať tak ako to je, ak to žiaden zákon nezakazuje