Našla som aj toto:Vstupná lekárska prehliadka, resp. preventívna lekárska prehliadka vo vzťahu k práci plní preventívnu, ale aj ochrannú funkciu pre zamestnávateľa, prináša závery o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, aj keď uzatvorením dohody nevzniká pracovný pomer, ale pracovnoprávny vzťah doplnkový, ktorý by mal byť uzatváraný výnimočne.
Fyzické osoby v tomto vzťahu vystupujú ako zamestnanci a zamestnávateľ je v zmysle § 224 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“) povinný najmä utvárať zamestnancom primerané podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, oboznámiť zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, primerane kontrolovať riadny výkon práce, dodržiavať aj ostatné podmienky dohodnuté v dohode, prípadne ďalšie dohodnuté nároky zamestnancov.
V nadväznosti na § 225 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ zodpovedá za škodu (a teda aj pri pracovnom úraze), ktorú zamestnanec utrpí pri výkone práce ako zamestnanec v pracovnom pomere.
V zmysle § 30 ods. 4, 5, 6 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z. z.
– ak ide o práce zaradené do prvej alebo druhej kategórie, lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, zamestnanca, a fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, u ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, môžu vykonávať aj lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby a
– lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie vykonávajú pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu lekári pracovnej zdravotnej služby.