tak toto je nedobré zmýšlanie, lebo veď sa všetci tešme, že máme sklz "len" jeden deň..... veď aj zamestnávateľ chce od zamestnanca výkon taký aký má byť, tak aj zamestnávateľ má dodržiavať lehoty, je to jeho povinnosť, tak ako je zamestnanca povinnosť riadne a kvalitne pracovať pre zamestnávateľa.

Zhrniem to, ZP jasne stanovuje pravidlá a tie sa majú dodržiavať, či zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa.

Ak pripadne výplatný termín na sobotu, nedeľu, alebo sviatok, tak zamestnanec v ten deň musí mať mzdu na účte, alebo v ruke.

[SEARCH]http://www.porada.sk/1228835-post9.html[/SEARCH]

http://www.porada.sk/1228835-post9.html

Mzda už v tento termín musí byť na účte zamestnancov a nestačí ju len v tento termín uhradiť. Viď ZP.
§ 130
4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

nesúhlasím, par.69 ZP, ods. b - zamestnanec môže pracovný pomer okamžite ukončiť, ak - zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu....atď do 15 dní po uplnutí ich splatnosti

Podľa mňa je výplatný termín povinná náležitosť PZ, keď je teda stanovený na 15., mal by byť záväzný.
Avšak neviem o tom, že by za jeho nedodržanie boli nejaké sankcie.

§ 43 ZP

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

tak si to len predstavte, ja tu preberám IP a zrazu klop klop, dobrý deň, inšpekcia práce... tak som im položila dotaz k tejto téme.. takže je to takto: ak je v PZ uvedený výplatný termín 15., tak najneskôr v tento deň musí mať zamestnanec mzdu vyplatenú.. už sa to vraj aj pokutuje /v minulosti nie/. Ale tvrdil presne to čo ja, zamestnávateľ si škodí sám tým, že neuvedie výpl. termín v PZ posledný v mesiaci.. máme to čierne na bielom...

Podľa mňa nie je, keď ste povedali a, treba povedať aj b.
Takže spravidla 15. a kedy nie? Keď pripadne na víkend? Alebo keď sa konateľ zle vyspí? Alebo keď nebudú peniaze na účte?
Takže buď treba napísať, že je to 15. deň nasledujúceho mesiaca a platí to bez výnimky alebo treba výnimky zadefinovať ( a mali by byť sakra opodstatnené)
A okrem toho, výplatný termín máte stanovený aj vo vzťahu k poisťovniam, tam ako? tiež spravidla?

Nuz mozno sa to robilo aj za totaca, ale jednoducho ked je raz dany termin v ten den musi mat zamestnanec vyplatu na ucte, vid. aj teraz kolegynka co pisala , ze mala kontrolu z inspektoratu prace a potvrdili jej to co som povedala, aj SP tak uhradza dochodky.Ak sa chces tomu vyhnut tak uviest do PZ posledny den v mesiaci.

Nuz mas pravdu, ze doba je zla, ale naozaj pozor na ten vyplatny termin, ak je zakotveny v PZ, bohuzial naozaj zakon je zakon, moze to prejst x-krat a x1 sa Ti to môže vratit a mam obavy, ze potom nadriadeny bude tvrdit, ze Ty si zodpovedna osoba a ze si mala postupovat v zmysle zakonov, hovorim z vlastnej dlhorocnej skusenosti a hlavne v dnesnej dobe sa to neoplati podcenovat.Skratka ak je vypl. t. 15-teho , tak 15-teho musia mat vsetci peniaze na ucte.

Môže dať výpoveď, ale mu to bude prd platné, lebo mňa vycvičil najhlúpejší najlenivejší a najvychcanejší zamestnanec v jednej osobe.
1. výpoveď môže podať kedykoľvek ale výpovedná doba začína plynúť prvý nasledujúceho mesiaca a je dva mesiace,
2. za nedodržanie výplatného termínu je považovaný 15 deň po dni stanovenom na výplatu (ak máš stanovený výplatný deň 31. mája za apríl,prvý deň na okamžité zrušenie je 16.jún) a potom môže okamžite zrušiť pracovný pomer to znamená že na druhý deň po podaní nemusí prísť do práce a musí dostať 2 mesiace odstupného.

§ 129 Zákonníka práce
Splatnosť mzdy


(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň <basefont>skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.


Podľa mňa by teda zamestnanci mali mať mzdu (v ruke resp. už na svojom účte) najneskôr v deň určený na výplatu. Ak nie je takýto deň určený, tak do konca nasledujúceho mesiaca. Myslím, že výplatný termín je povinná náležitosť pracovnej zmluvy.

§ 130 ZP<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
Výplata mzdy
(8) Zamestnávateľ je povinný poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet<o:p></o:p>
v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. <o:p></o:p>
V kolektívnej zmluve možno dohodnúť, že zamestnávateľ bude časti mzdy<o:p></o:p>
určené zamestnancom zasielať na viac účtov, ak o to zamestnanec požiada. Zamestnávateľ je povinný poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných<o:p></o:p>
prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. V kolektívnej zmluve<o:p></o:p>
možno dohodnúť že zamestnávateľ bude časti mzdy určené zamestnancom zasielať na viac účtov, ak o to zamestnanec požiada.<o:p></o:p>

ewita888

kriste pane, milujem tieto pitvačky.. dobre, tak zmeškal autobus..

Zbytočne sa rozčuľuješ. Nie všetci ľudia poznajú Zákonník práce, tak nech vedia že kvôli meškajúcemu spoju ich zamestnávateľ nemôže len tak vyhodiť.

Musim suhlasit s Liviou, ja som to rozpisala laicky, nie formulaciou zakona, ale vidim, ze treba citovat, vzdy zakon, nakolko zamestnanci poznaju vzdy svoje prava, ale povinnosti malokedy / to je moja skusenost/ samozrejme zamestnavatel musi dodrziavat zakon , KZ, a to co zakotvil do PZ presne, nakolko i ked nie hned tak raz pri kontrole sa mu to vsetko spocita, a nikde nie je napisane, ze zrovna nenatrafite na takeho zamestnanca, ktory bude ovladat ZP a kvoli tomuto Vam da vypoved, nakolko 15-teho bude sobota, 16-teho nedela a 17-teho kludne moze podat vypoved za nedodrzanie vyplatneho terminu a odist.Myslim, ze tí ktorí ovládajú presne ZP budu so mnou suhlasiť.

Tento deň už musia byť na účte zamestnanca. Takže ak je 15. v sobotu alebo v nedeľu, musí ju dostať v piatok.

máš to v predošlých príspevkoch.. ak ho neprekročíte, je to ok..

... no, tam je to presne stanovené = 15. deň v mesiaci, a čo sa týka aj toho výplatného termínu ako záväzku voči zamestnancom, tak tie výplaty hradíme najneskôr v posledný pracovný deň pred výplatným termínom, ak tento termín pripadne na dni pracovného voľna či pokoja ... inak vždy 15. nasledujúceho mesiaca ... len v pracovnej zmluve to máme takto uvedené ... a ako vidím, dosť nevhodne. Vďaka za pripomienku ... bolo to hlavne pre prípad, ak by napr. nebol doručený mesačný výkaz načas a podobne, hoci aj ten sa posudzuje podľa nahláseného, t. j. určeného výplatného termínu ...

samozrejme máš pravdu, pozri, že s tebou súhlasím.. áno, malo by to tak byť, ako píšeš.. lenže, doba je zlá a osobne si myslím, že ak dá zamestnávateľ mzdu o jeden deň neskôr, žiadny zamestnanec nedá preto výpoveď.. tak isto, ako nedá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi, lebo sa mu stalo, že prišiel do práce o 10 min neskoršie, lebo mu meškal autobus, alebo zaspal.. sú zákony a je ľudskosť.. preto som napísala, že pri jednom dni sklzu to nie je až také zlé, ako pri niekoľkých mesiacoch, ako je to v mnohých firmách.. len toľko..

ono je trochu blbe (ak takato povinnost existuje) to ze zamestnavatel nedokaze ovplyvnit ako dlho dany medzibankovy prevod bude trvat. myslim ze teraz uz plati ze prevod musi byt uskutocneny v case D+1, ale v minulosti boli vyznamne rozdiely v tom, ako dlho putuju medzi bankami, a medzibankovy prevod mohol trvat kludne tri dni...

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer kvôli nevyplatenej výplate až 15-ty deň po termíne výplaty uvedenom v PZ.

V jednej firme to bolo takto určené v pracovných zmluvách: výplatný termín XY. Ak pripadne výplatný termín na sobotu, je mzda splatná v piatok; ak pripadne výplatný termín na nedeľu, je mzda splatná v pondelok. Nemôže si to však zamestnávateľ len tak rozhodnúť sám od seba, musí to byť zakotvené v pracovnej zmluve.

: Hrubo zvýraznené je zlý príklad:
"Zákonník práce § 141 ods. 2 :Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahune
g) predvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,"
takže za meškajúci spoj nemôže nikoho vyhodiť.