Pozri 2 príspevky vyššie, písala som o tom.
Krátenie prac. úväzku nemá vplyv na výšku dovolenky.
Príklad: pri úväzku 2 hod. denne
- si v práci odpracuješ 2 hod., zaplatia si za 2 hod.;
- čerpáš dovolenku, zaplatia ti za 2 hod.

Keď sú dva príspevky vyššie pre niekoho problémom prečítať si ,potom sa nečudujem, že mechanizmus vyhľadávania úplne zlyháva.


http://www.porada.sk/1414385-post4.html

Tigris bude pracovať len jeden deň týždni - tak pôjde o dovolenku s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom - a to je iný výpočet ako skrátený pracovný úväzok. Preto doporučujem vyčerpať starú dovolenku pred zmenou úväzku.

z každého PP máš nárok na dovolenku

áno, má nárok na dovolenku - aj keď má kratší úväzok. Mal by vydokladovať výšku nároku (20, 25 d.)

Dakujem za rady

Poprosim poradakov o radu, zadala som to ako novu temu, ale nikto mi neporadil. Mam nevycerpanu, uz kratenu (kvoli PN zacatej v 2009) staru dovolenku z r. 2009, v r. 2010 mi narok na dovolenku z dovodu tejto dlhodobej PN nezvnikol. V SP mi bol tento mesiac uznany čiastočný ID, zatial som este na PN, ale po ukonceni podpornej doby som bez prijmu. Aktualne mam v plane poziadat zamestnavatela o znizenie pracovneho uvazku na 0,2, teda 1 cely den - 7,5 hod v pracovnom tyzdni. Potrebujem si vsak tych par dni starej dovolenky nechat, kedze persp. vycestujem do zahranicia. Vychadza mi, ze pri tak nizkom prac. uvazku mi narok na novu (2010) dovolenku ani t.r. nevznikne. Zamestnavatel mi tvrdi, ze ak vycerpam staru dovolenku uz pri skratenom uvazku, tak mi z nej vezmu patnasobok. Napr. potrebujem cerpat 1 den a oni mi strhnu 5. Nechapem to, maju nato narok, ked je to stara dovolenka z cias, kedy som bola na plnom prac. uvazku? Dufam, ze je to akotak zrozumitelne. Vdaka vsetkym...

Na zaplakanie ludia scú všetko na zlatom podnose. Ani trošku snahy nevyvinú. Pričom, taký veľký príspevok trval kým sa napísal, určite rýchlejšie by bolo prečítať si tú odpoveď o dva príspevky vyššie.

Dakujem Veronikesad za konkretnu odpoved na staru dovolenku a jej cerpanie, ktoru som prave od nej dostala. Mam precitanu celu poradu krizom krazom vratane dvoch prispevkov vyssie aj odkonzultovanych pravnikov a roznych personalistov a kazdy hovori inak. Tvrdili mi ti ostatni- okrem zamestnavatela, ze mozem cerpat tu staru dovolenku tak, ze jeden den starej dovolenky vykryje jeden den toho znizeneho prac. uvazku. Ale uz sa nejdem tahat s nikym za prsty, vycerpam celu staru dovolenku este pred znizenim uvazku a potom pan Boh pomahaj s temer nulovou dovolenkou do konca roka pri zosrotovanom zdravi. Prakticky lekar mi nevie povedat, kolko dni budem mat narok na paragraf, ked ochoriem, pri znizenom uvazku. Aj tak srdecne dakujem za reakcie, porada je stale oporou kazdemu "problemovemu"

nárok na § (ošetrenie-vyšetrenie v zdr.zariadení) máš na 7 dní v kal. roku. Bez ohľadu na výšku úväzku. Teda - ak pôjdeš na vyšetrenie alebo ošetrenie v deň, ktorý máš stanovený ako výkon práce (písal si, že budeš pracovať 1 deň v týždni)

Velmi pekne dakujem, to mi dost odlahlo!!! Ved mam aj dieta, vecne chore, a mesiac, to si nevybera.