áno, záleží na zamestnávateľovi, na základe akého potvrdenia bude vychádzať pri preplatení účasti na pohrebe.
Len som chcela podotknúť, že u nás na matrike (keď sme nedávno vybavovali pohreb) nám povedala, že keď budeme potrebovať potvrdenie o vybavovaní pohrebu, to potvrdenie nám vydá ona, kým potvrdenie o účasti na pohrebe nám vydá pohrebnícka služba. Možno v každom meste majú iné "pravidlá".

Takže mi to nedalo a našla som spätne potvrdenia:
- 2x vybavovanie pohrebu potvrdenie z obeceného úradu, (z dvoch rôznych okolitých dedín)
- ďalšie z pohrebnej služby, ktorá má na ich tlačive v texte, že menovaný sa zúčastni/a dňa ....... pohrebu .............. akého rodinného príslušníka a kde sa pohreb konal
a pod týmto textom je - "menovaný/á vybavoval/a náležitosti ohľadom pohrebu.
razítko a podpis

Týmto nechcem spochybňovať, čo napísala Jarmilka - "rodina1", iba som si uvedomila, že to je pohreb od pohrebu a zamestnávateľ od zamestnávateľa. Veď keby to nemohlo tak byť, tak by tie pohrebné služby nepotvrdzovali aj vybavovanie pohrebu.
Ale to tiež nie je záruka.

Mám takú otázočku,

priniesol mi zamestnanec potvrdenie z pohrebného ústavu, že sa zúčastnil a aj zabezpečoval pohreb exmanželky? Má nárok na dva dni paragraf? Nežili spolu v spoločnej domácnosti, aspoň čo ja viem. ďakujem.

§141 odst. 2
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

ďakujem Tweety, ja som čítala zákon, len si nie som istá, či to platí aj pre exmanželku, keď už spolu nežijú.

Je tam napísané manželka, takže nie, nemá nárok na náhradu.

Toš, nemá. Dokonca má nárok len na neplatené voľno na účasť na pohrebe. Pre neho bude lepšie, keď si zoberie na tie dni dovolenku.

Exmanželka nie je rodinný príslušník. Po rozvode je to len známy/známa, ako sused, čo sa odsťahoval (pre účely ZP).

áno, ale v odseku 3 sa píše, že môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých os. alebo rodinných vecí. Aj keď tu nie je povinnosť zamestnávateľa, mohol by mu na základe toho vyplatiť náhradu, však?

A zamestnáv. s tým súhlasí?
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

To ešte len zistím. Ja sa radšej informujem dopredu, aby som vedela ako reagovať. ďakujem všetkým za odpovede.

Dobrý deň,

mám dotaz. V našej firme pracujú manželia, jednému z nich zomrel rodič. Oba doniesli potvrdenie, že vybavovali pohreb. Môžem dať obom platené voľno 1+1 deň? Ďakujem vopred veľmi pekne za odpoveď.
Ja si myslím, že áno. Nikde nevidím napísané, že môže vybavovať pohreb iba jeden. Alebo sa mýlim?

Podla mna by uz potvrdenie o vybavovani pohrebu mal mat vystavene iba jeden clovek, vo vseobecnosti, nieto este v pripade, ak obaja pracuju v tej istej firme. Cize takyto pripad by sa nemal vobec vyskytnut.
Kazdopadne, ak sa rozhodne firma to uznat, moze dat platene volno obom.

....
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Ok. Ďakujem. Manžela som pre istotu pripravila na to, že mu neuznám 1 deň, tak mu to poviem, že je to tak. Vďaka.

Zamestnanec ide na pohreb krstneho otca (maminho brata) do Ciech. Bude mat narok na nahradu mzdy?

Nemá zákonný nárok na platené voľno.