petacuckova Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov v júni, výpovedná doba končí 31.8. Zamestnanec sa hodil od polovice júla na chorú a určite ešte na nej pobudne :-). Chcela by som vedieť, v deň keď nastúpi do práce bude dňom skončenia PP a stačí na to tá výpoveď z júna ( kde figuruje dátum skončenia PP 31.8. ), alebo treba napísať nejaký dodatok, že PP sa končí k tomu dátumu kedy nastúpil ? ďakujem za odpoveď.
Príklad: Skončenie pracovného pomeru v ochrannej dobe
Zamestnancovi bola daná výpoveď z pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Jeho pracovný pomer mal skončiť uplynutím výpovednej doby dňa 28. 2. 2010. Zamestnanec sa stal dočasne práceneschopný od 2. 2. 2010 do 19. 3. 2010. Končí zamestnanec pracovný pomer dňom skončenia výpovednej doby 28. 2. 2010 alebo až dňom skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti 19. 3. 2010?
Zamestnanec končí pracovný pomer dňom skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, t. j. dňom 19. 3. 2010, nie dňom skončenia výpovednej doby 28. 2. 2010.
Výpovedná doba sa zamestnancovi, ktorý sa stal dočasne práceneschopný počas výpovednej doby, ak dočasná pracovná neschopnosť trvá aj po uplynutí výpovednej doby, predlžuje. Vyplýva to z § 64 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého sa výpovedná doba predlžuje len v tom prípade, ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe. Pracovný pomer, ktorý končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa, sa potom končí uplynutím posledného dňa ochrannej doby.
(z PMPP 10-11/2010)