Tu máš odpoveď z Draka. Vypracovala Ing. Jolana Strýčková. Citácia :

Zamestnávateľ je povinný:

- vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje pracovný úraz;
- po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska, ak ide o registrovaný pracovný úraz, nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti;

- registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako 3 dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu (ďalej len „registrovaný pracovný úraz“),

a) zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti, ťažkej ujmy na zdraví alebo ak predpokladaná dĺžka liečenia je najmenej 42 dní (ďalej len „závažný pracovný úraz“), zamestnávateľ je povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika

b) spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do 4 dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu

c) prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu;

Ø po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz;

Ø záznam o registrovanom pracovnom úraze do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu;

Ø zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o prijatých a vykonaných opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, pri chorobe z povolania, pri ohrození chorobou z povolania do 8 dní odo dňa, keď podľa záznamu o registrovanom pracovnom úraze sa malo opatrenie vykonať.

Ø viesť evidenciu

a) pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,

b) iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,

c) priznaných chorôb z povolania podľa zákona o sociálnom poistení,v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania;

Ø registrovať nebezpečné dalosti, iné úrazy, choroby z povolania, ohrozenie chorobou z povolania;

Ø uchovávať záznam o registrovanom pracovnom úraze 5 rokov od vzniku tohto úrazu, rovnaká lehota 5 rokov platí aj pre evidenciu.


Záznam o registrovanom pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný od 1.9.2006 predkladať na tlačive „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“. Vyhláška MPSVaR SR č.500/2006 Z.z. účinná od 1.9.2006 ustanovuje:

- vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze /viď Príloha k vyhláške/,
- vysvetlivky k vypĺňaniu jednotlivých modulov,

- kódy pre jednotlivé údaje uvádzané v zázname o registrovanom pracovnom úraze.


Zamestnávateľ vedie evidenciu o všetkých úrazoch (uchováva ju najmenej 5 rokov), ale predpísaný záznam zamestnávateľ vypisuje iba pri registrovanom pracovnom úraze (úraz, ktorý zamestnancovi spôsobil pracovnú neschopnosť trvajúcu viac ako 3 kalendárne dni alebo zamestnancovi spôsobil smrť).

Zákon o BOZP neupravuje spracúvanie osobných údajov bez súhlasu dotknutej osoby, preto musí zamestnávateľ údaje spracúvať v súlade so zákonom č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov. Po vyriešení technických problémov bude možné „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“ zasielať aj elektronickou formou na miestne príslušný inšpektorát práce, cez internetovú stránku Národného inšpektorátu práce.

Zamestnávateľovi ustanovuje oznamovacie povinnosti aj zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej ZSP). Zamestnávateľ je povinný v zmysle § 231 ods. 1 písm. h) a i) zákona o sociálnom poistení :

- oznámiť písomne pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do 3 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,<o:p></o:p>

- predkladať pobočke

a) záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii podľa zákona o BOZP najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,

b) výsledky vyšetrovania pracovných úrazov,

c) hlásenia o zistení chorôb z povolania do 8 dní od ich doručenia.


Pobočke Sociálnej poisťovne oznamuje zamestnávateľ úraz na predpísanom tlačive „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“. Bez vypísaného a podpísaného potvrdenia pobočka nemocenské nevyplatí. Vzor hlásenia je zverejnený na internetovej stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk.

http://www.porada.sk/t46877-pracovny...tnavatela.html

Bolo by nepochybne zaujímavé, a pre ďalšie prípadné rady aj užitočné vedieť, čo bolo dôvodom k tomu, že zamestnávateľ chce dať úraz "do poriadku". Po troch mesiacoch. Tie sankcie určite budú! A v akom rozsahu? Predpokladám, že v maximálnom, keďže zamestnávateľ nemá šajnu o tom, ako ten pracovný úraz vybaviť. Pokuta z IP, požadovanie náhrady za liečebné náklady, regres z poistenia zo zodpovednosti za škodu spôsobenú pracovným úrazom a neviem, či aj niečo ďalšie. Bude záležať od aj od toho, aké dôsledky spôsobil úraz na zdraví zamestnanca. pán zamestnávateľ by sa ísť poradiť k právnikovi alebo k tomu, kto sa vyzná v BOZP, aby tie následky boli čo najmenšie pre neho a pritom, aby zamestnanec bol riadne odškodnený.

účtovníčka s tým nemá nič. Na riešenie a rady ohľadom bezpečnosti pri práci je bezpečnostný technik. Záznam o úraze mal byť spísaný bezprostredne po úraze, najneskôr však do 4 dní.
V prípade smrti, ťažkej ujmy na zdraví, alebo ak predpokladaná alebo skutočná dĺžka pracovnej neschopnosti je najmenej 42 dní („závažný pracovný úraz“), prizve príslušný vedúci zamestnanec k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika.
povinnosti príslušného vedúceho zamestnanca (v spolupráci bezpečnostným technikom/autorizova-ným bezpečnostným technikom):
1. záznam o registrovanom pracovnom úraze do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel:
 zaslať príslušnému Inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
 doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
2. zaslať príslušnému Inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrovaní príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel.

Dôležité je, či pracovník, ktorý utrpel pracovný úraz bol ošetrený, prípadne uznaný PN, koľko bol PN. Či informoval zamestnávateľa, že pracovný úraz utrpel. Nezdá sa mi pravdepodobné, aby sa zamestnávateľ o pol roka spamätal z vlastnej iniciatívy, že čosi opomenul a chce dať do poriadku, ak sa nič nepríjemné a dôležité nestalo. Problém je asi vleklý a aj veľký....

Na PN-ke bolo zaškrtnuté, že sa jedná o pracovný úraz? Koľko trvala DPN?

keď sa šetrí tak sa šetrí - ale šetriť na technikovi BOZP a OPP sa nevypláca. Tie paušály v niektorých prípadoch nie sú až tak vysoké, aby si ich podnikateľ nemohol dovoliť zaplatiť. Pokiaľ viem dá sa vypracovať dokumentácia aj jednorázovo a dohodnúť si v prípade nejakého problému, ktorým je aj pracovný úraz možnosť ohlásenia osoby s príslušnou odbornou spôsobilosťou, aby pomohol s riešením. Stojí to vždy menej ako následne riešiť správne konania zo strany štátnych orgánov.

ospravedlnujem asa ze az teraz odpovedam, ale ide eda v skratke o to, ze uraz sa stal zamestnancovi na tlac. stroji, ktory on obsluhuje. na pn bol viac ako 42 dni. zamestnavatel - nema uctovnicku, a nikto mu neporadil ze ma uraz hlasit, a hlavne nevedel kolko s tym bude marodit...

Ak máš PN dlhšiu ako tri dni už sa spisuje Záznam o úraze ktorý sa posiela do Soc. poisť., Inšpektorát práce a do Zdravotnej poisť v ktorej si poistený do ôsmych dní. Vykonáva zamestnávateľ. Okrem toho treba úraz okamžite hlásiť Sociálnej poisťovni, aj neregistrovaný.

asi sme písali zároveň

ak bol na PN-ke zaškrtnutý úraz (je jedno či pracovný alebo ostatný), SP nevyplatí nemocenské bez priloženého záznamu o úraze...