Nejde o nič protizákonné, je to bežne používaný termín, ktorý vystihuje, že ide o hrubú mzdu, teda neočistenú o odvody a pred zdanením. Pojem základná sa vyskytuje aj v ustanovení § 119 ods. 3 ZP
(3)V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
základná mzda(úkolová, časová, podielová,...) = bez príplatkov, odmien, náhrad a pod.
hrubá mzda = základná mzda + pohyblivá zložka

Ďakujem za odpoveď no aj tak - nerozumiem tomu.
Nemal by byť takýto termín definovaný jednoznačne v zákonníku práce, miesto rozkúskovaného termínu, ako, že termín "základná" sa vyskytuje aj v ustanovení § 119 ods. 3 ZP... a pojem "hrubá" sa zasa vyskytuje v ďalšom ustanovení?
Odpoveď personáleho totiž bola, že keď aj budem mať podpísanú základnú hrubú mzdu o sume povedzme 1000€ a bežne sa podľa starých podmienok priznávali aj kvartálne a mimoriadne odmeny, teraz to tak nebude, pretože základná hrubá mzda mi definuje maximálny strop môjho mzdového ohodnotenia. Odpovedali mi v takomto nejakom zmysle.
Domnievam sa, že aj zákonník práce by mal poznať takýto konkrétny termín a nie iba rozkúskovaný. Či?

Ja osobne v tom problém nevidím. Základná znamená, že ide o zmluvne pevne dohodnutú časť mzdy -to čo na základe zmluvy musíš dostať za podmienok, ktoré boli dohodnuté v pracovnej zmluve (bez odmien, bonusov od zamestnávateľa...). Hrubá znamená, že je to mzda z ktorej sa odpočítavajú odvody a daň (po ich odpočítaní dostaneš čistú mzdu -to čo reálne dostaneš na účet).

Ak máš od personalistiek informáciu, že základná hrubá mzda je tvoj max. strop, tak zrejme dochádza k zníženiu tvojej celkovej mzdy (základnú hrubu mzdu mínus odvody a dane budeš dostávať každý mesiac nič viac nič menej -za predpokladu, že odpracuješ cely mesiac). Skús si to porovnať. Základná hrubá mzda má vyjadrovať minimálnu hranicu mzdy a variabilná časť mzdy je motivujúcim prvkom pre zamestnanca lepšie si plniť pracovné povinnosti. Je nepochopiteľne, že sa zamestnávateľ vzdáva tejto možnosti na vyššiu produktivitu práce zamestnancov.
PS: Definovanie pojmov je jednoznačné aj keď ich zákon nedefinuje na jednom mieste. Na tvojom mieste by som sa nezamýšľal nad zákonnou definíciou pojmov (prečo je to definované na dvoch miestach v zákone), ale či sa mi zníži reálna mzda po podpise dodatku k zmluve.