Ja si myslím, že stačí aj výzva na nastúpenie do výkonu trestu a na základe toho rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Pokiaľ má dovolenku tak nech čerpe dovolenku a potom jeden, dva dni pred výkonom, na základe dohody so zamestnancom. Pokiaľ zamestnanec nemá mzdu, tak nie sú ani odvody, len to treba nahlásiť do poisťovní, ale podľa môjho názoru načo ho držať v stave. Veď na jeho miesto bude potrebné prijať iného pracovníka.

Vo výzve na nastúpenie do trestu pokiaľ nie je uvedený dôvod, že ide ÚMYSELNÝ trestný čin, tak nespĺňa zamestnávateľ podmienku uvedenú vZP: citát:

Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

Ak totiž zamestnávateľ použije tento paragraf, tak dôvod musí uviesť a ten musí byť jasný, teda dokladovaný. Lebo v tomto prípade nemusí ísť o dohodu o rozviazanie pracovného pomeru.