Zavrieť

Porady

Výpoveď a výpovedná doba

Zamestnávateľ v júli 2010 rozhodol o prijatí racionalizačných opatrení zahŕňajúcich organizačné zmeny a znižovanie počtu zamestnancov s účinnosťou 1.1.2011.
Zamestnávateľ chce postupovať v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t.j. dať zamestnancom výpovede.
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom odstupné v zmysle § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
V zmysle § 62 ods. 1 výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Otázka: Môže zamestnávateľ doručiť výpovede zamestnancom 2 mesiace, resp. 3 mesiace (u zamestnaných viac než 5 rokov u zamestnávateľa) pred organizačnou zmenou (1.1.2011), pričom by výpovedná doba u niektorých začala plynúť 1.11.2010 u zvyšku 1.10.2010 a skončila by spoločne 31.12.2010? Bola by takáto výpoveď platná? Alebo výpovedná doba môže začať plynúť až od 1.1.2011?
Ďakujem za pomoc a rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Výpoveď a výpovedná doba

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.