Samozrejme že nemôže a ústne to už vôbec nie.Je tam potrebná ústna komunikácia a podpísanie písomne daného pracovného úväzku obidvomi stranami - teda zamestnávateľom i zamestnancom.

Trošku ma pletie ten dátum 30.8., lebo ten ešte nebol. Ale vôbec Tvoja otázka je veľmi stručná, nevysvetľuje dôvody, takže len takto stručne odpovedám.

Pokiaľ nemá zamestnávateľ pre ňu 1 celý pracovný úväzok, ako píše Sabadka, tak jeho povinnosťou je dať jej Výpoveď z nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ZP. Respektíve pokiaľ bude zamestnanec súhlasiť, môže to byť Dohoda o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, s výpovedným dôvodom nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP.

Áno, je povinnosťou zamestnávateľa dať dotyčnej výpoveď.
Predsa 3 - hodinový úväzok nenapĺňa hodinový fond pracovnej zmluvy a tiež nemôže uspokojiť hmotné zabezpečenie učiteľky.Nech sa pokúsi jednať so zamestnávateľom, či jej nenájde učiť trebárs aj iné predmety, pokiaľ sa situácia nezlepší.

Asi myslela, že minulý školský rok mala úväzok 23 hodiny priamej vyučovacej činnosti. Ak ju dajme tomu dal zamestnávateľ učiť na iný stupeň než učila vlani tak tam môže dôjsť k zmene v úväzku priamej vyučovacej činnosti.
Napríklad 23 hodín úväzku priamej vyučovacej činnosti = 1 celý úväzok, ale aj 22 hodín úväzku priamej výchovnej činnosti = 1 celý úväzok.
Zadávateľka myslela zníženie tejto priamej výchovnej činnosti na 3 hodiny priamej výchovnej činnosti, ale tým pádom sa jej zníži úväzok celkovo a ten je možný len na základe dohody o zmene pracovných podmienok.

Súhlasím s Terezkou, dala si málo info. Ak ti chce zamestnávateľ znížiť úväzok musí to spraviť písomne - dohodou o zmene pracovných podmienok . Nakoľko je to DOHODA znamená, že s ňou musia súhlasiť obidve strany a svoj súhlas podpisom dohody potvrdiť.

Na 3 hodiny? Však to už ani nie je úväzok!

ja by som sa neuspokojila s 3 hodin. úväzkom, lebo teraz ak to podpíšeš na 3 hod. - budeš mať pracovný pomer na kratší pracovný čas. Platia iné podmienky. Potom sa môže vedenie rozhodnúť, že Ti dá výpoveď, lebo tie 3 hodiny porieši.


Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.

(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

mala = pracovný pomer 30.6. skončil, alebo trvá ?

dakujem za odpovede.ano, islo o preradenie na iny stupen,islo len o ustne vyjadrenie zamestnavatela.co moze urobit zamestnanec?samozrejme, ze nesuhlasi, ked sa mu takto zmenil uvazok.datum je nie 30.8, ale par dni pred nim. zamestnanec ma zmluvy na dobu neurcitu.co ak s tym nesuhlasi?moze vovbec nieco robit?

co ak s dohodou zamestannec nesuhlasi?

nema. je jeho povinnostou dat vypoved? co ak ale zamestnanec nechce vypoved? zrejme sa musi potom uspokojit aj s malym uvazkom...

Ak má na dobu neurčitú tak má nárok na odstupné. Na to nech nezabudne a nepodpíše výpoveď bez toho.

v starsich temach na porade.sk som citala o podobnom pripade, a tam sa diskutujuci zhodli ze takyto zamestnanec ma narok na odstupne, skus pohladat

Suhlasim,
dnes podpises znizenie uvazku a o mesiac tie 3 hodiny poriesia a tebe daju vypoved s odstupnym vypocitanym na 3hodinovy uvazok.
Usetria dost penazi a ty budes na tom uplne rovnako ako keby si nepodpisala - budes si hladat pracu.

Ono nikde nie je napisane, ze dostanes vypoved, ked nebudes suhlasit s takou upravou prac. casu.

Ahoj. Pracujem ako učiteľka v MŠ. Chcela by som požiadať o skrátenie úväzku ale neviem či je to tak ako chcem možné. Párny týždeň by som pracovala na 100% úväzok čiže 7.5 hodín a nepárny ba som pracovala od 8.30 do 14.30hod čiže 6 hodín dalo by sa to tak?
Ako si to mám vypočítať vychádza mi to spolu na 90% ale neviem či je to správne. A čo plat som zaradená do 9 platovej triedy čo je 499eur mám 4 roky praxe čo je 20eura a poberám triednictvo čo je 31 eur ako by sa mi to krátilo? Koľko by mi vyšil plat ?

Vsetko sa da, ak to zamestnavatelovi umoznuje chod prevadzky a je ochotny to respektovat.
V podstate by priemerny denny uvazok bol 6,75 hodiny, teda 90% povodneho.

Súhlasim s s Ivkou a už len dodávam, že plat by sa krátil rovnako ako úväzok.

Plat sa kráti, ale príplatok za triednictvo nie - ten sa vypláca v plnej výške/viď zákon o pedagogických zamestnancoch/