Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
neuznanie " paragrafu " od zamestnavatela
Dobry den, potreboval by som poradit. Kazdy ma pravo pocas roka vyuzit 7 dni tzv " paragraf " na seba a este potom aj na dieta. Tomu chapem. Ale neviem,ako je to pri praci, ktora ma kratky a dlhy tyzden. Pracujem napr. 2 dni vkuse a potom mam 2 dni volno. Ked potrebujem ist na vysetrenie k lekarovi, obycajne to riesim, ked mam volno. No uz sa mi stalo, ze som musel ist na vysetrenie pocas mojej sluzby, tym padom musel ist za mna niekto do prace. Ked som doniesol papier s razitkom na cely den, zamestnavatel mi povedal, ze mi to nepreplati, pretoze uz za mna isiel niekto iny a mne dal neplatene volno a ze ked je kratky a dlhy tyzden, tento paragraf neplati. Tak teraz neviem,ci mam narok, alebo nie. Prosim ,ak niekto viete, poradte mi.Dakujem pekne a prajem pekny den.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nárok na čerpanie §141 v rozsahu podľa ZP ti platí aj v tomto prípade. Nemôžeš mať teda neplatené voľno ako tvrdí zamestnáv.
1 
pokial si vyšetrenie absolvoval v deň, v ktorý si mal podľa rozpisu služieb nastúpiť na výkon práce, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca s nárokom na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Dožaduj sa náhrady mzdy, ak nepochodíš u zamestnávatela, upozorni ho, že dáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce.
Uvedená rada platí v prípade, že §-y nepovažuješ za niečo, na čo máš nárok v zmysle ZP a musíš si ich vyčerpať v kal. roku.
1
lelocka 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
lelocka
Uvedená rada platí v prípade, že §-y nepovažuješ za niečo, na čo máš nárok v zmysle ZP a musíš si ich vyčerpať v kal. roku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
neuznanie " paragrafu " od zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
