Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončený pracovný pomer na dobu určitú a následne uzatvorený na dobu neurčitú
Zamesntanec mal pracovnú zmluvu so skušobnou dobou na dobu určitú. Po jej ukončení bola podpísaná so zamestnancom nová zmluva so skúšobnou dobou už na dobu neurčitú. Je potrebné robiť tomuto zamestnancovi odhlášky a prihlášky do poisťovní? Aj ELDP?
Ďakujem.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nebolo potrebné robiť novú PZ, stačilo dodatkom k PZ predlžiť na dobu neurčitú.
5 Ide o nový pracovný pomer, v zákonom stanovenej lehote musíš poslať odhlášky a znovu prihlášky do zdravotnej aj socialnej poisťovne.
Iba pri posudzovaní nároku na dovolenku sa považuje za súvislý pracovný pomer.
4 Nepreplácaš.
§ 110
Na začiatok
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
<DT>
</DT>
4 Ak ukončil jeden PP potom je povinný urobiť odhlášky a aj ELDP a zamestnanca s novým PP zasa poprihlasovať všade : SP,ZP
PS : určite by som to riešila dodatkom k prvej PZ
3 nevadí, že sa menili viaceré podmienky-všetko sa dalo dodatkom k PZ.
Nedá sa stiahnuť tá nová PZ a urobiť tak, ako píšem?
1 tak v takých prípadoch je dobré kompetentných upozorniť na nesprávnosť ich rozhodnutia.
Stačil dodatok-zbytočná papierovačka. Odhlášky a znova prihlášky, ELDP takisto musíš postúpiť na SP ako ukončený PP
1
iscreal 
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | Melnick, mzdarka renca, Dana1, Sabadka, Lubaba |
iscreal
Iba pri posudzovaní nároku na dovolenku sa považuje za súvislý pracovný pomer.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Sabadka, brčko, drobeceva, Melnick |
iscreal
§ 110
Na začiatok
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
<DT>
</DT>
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | drobeceva, Sabadka, mzdarka renca, Lubaba |
iscreal
PS : určite by som to riešila dodatkom k prvej PZ
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | drobeceva, Sabadka, mzdarka renca |
iscreal
Nedá sa stiahnuť tá nová PZ a urobiť tak, ako píšem?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Sabadka |
iscreal
Stačil dodatok-zbytočná papierovačka. Odhlášky a znova prihlášky, ELDP takisto musíš postúpiť na SP ako ukončený PP
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
Áno, viem, ale menili sa tam aj viaceré podmienky, preto sa zamestnávateľ rozhodol riešiť to novou zmluvou a chcel opätovne dohodnúť skušobnú dobu. Ako to je v tomto prípade zo SP a ZP?
Ukončený pracovný pomer na dobu určitú a následne uzatvorený na dobu neurčitú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
