Pokiaľ vyšetrenie nebolo v čase, kedy mal pracovnú zmenu, nemá nárok na preplatenie návštevy lekára.
Môžeš argumentovať ZP, § 141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

.. nie som síce mzdárka ... ale s úväzkom to nemá nič spoločné .. a nezáleží, kedy začne PP (už je to tu písané).
(myslím, že aj vo voľnom čase si budú môcť vybaviť lekára - budú ho mať dosť - nuž ale ak nie ... )

1. nie
2. postacuje
3. myslim ze moze byt aj viac dni ak je na to dovod(len moj nazor), vela zamestnavatelov nerata 7 dni, ale 56 hodin, to znamena, ze ak vymeskas 2 hodiny zarataju ti len 2 hodiny, nie 1 den

obmedzenie počtu dní asi nenájdeš v žiadnom predpise, jediné obmedzenie ti udáva Zákonník práce a to 7 dní do roka (s náhradou mzdy). Tých 7 dní by si teoreticky mohol zamestnanec vyčerpať aj v priebehu mesiaca - záviselo by, či mal presvedčivý dôvod
môj názor - mne stačí potvrdenie od obvodného lekára, väčšinou práve ten ťa posiela za odborným

peawee

3. Moze mat zamestnanec osetrenie (vysetrenie) aj dva dni za sebou, pripadne aj viac dni, alebo je takyto pripad uz posudzovany ako docasna praceneschopnost?

mňa by zaujímalo, z akého dôvodu absolvoval bežné ošetrenie (vyšetrenie) viac dní za sebou a prečo ho lekár neposlal na PN - asi by som v tomto prípade kontaktovala ošetrujúceho lekára. Iné je to napríklad pri povinných lekárskych prehliadkach - tie sa zväčša nedajú vykonať za jeden deň (povinné lekárske prehliadky však nespadajú do limitu 7 dní, ale do § 138)

červený text je oprava pôvodného textu "preventívne prehliadky"

K bodu 1:
V ZP je stanovený len ročný limit 7 kal. dní. Zamestnávateľ by mal umožniť zamestnancovi návštevu lekára aj nad tento limit - už bez náhrady mzdy, len ako ospravedlnená neprítomnosť v práci, t.j. neplatené voľno

K bodu 2:
Stačí, ale napr. keď v priebehu jedného dňa navštívim 3 lekárov, tak čo mi bráni dať si potvrdiť priepustku od všetkých 3.Vyhnem sa špekuláciám zamestnávataeľa o dĺžke času stráveného u 1 lekára.

K bodu 3:
Prečo by mal byť hneď PN? Môže ho predsa obvodný lekár poslať na odborné vyšetrenie aj k viacerým odborným lekárom napr. aj 4 dni za sebou po 2, 1/2, 4 a 1 hod. za deň. V tom prípade dostane náhradu za 7,5 hod. a nie za 4 dni (pokiaľ nebol už vyčerpaný ročný imit 7 kal. dní).
Alebo to bolo myslené tak, že 2 dni za sebou je na vyšetrení zakaždým celý deň? To by bol dosť ojedinelý prípad. Lekár by vlastne mal na priepustku napísať odchod, resp. že vyšetrenie trvalo celý deň. V prípade pochybností je to možné u konkrétneho lekára overiť (napr, zubár mi asi nedá potvrdenie že bežné vyš. trvalo celý deň)

Mňa zaujala tá preventívna prehliadka. Môj manžel ide v pondelok z vlastnej iniciatívy
na túto prehliadku, má si dať napísať na priepustku že to bola preventívna prehliadka a
nebude sa mu to rátať do tých 7 dní? Dík

Bude sa mu to rátať do tých 7 dní. Ale nemusí byť celý deň ak nechce. Stačí mu priepustka na ktorej nemusí mať napísané prečo navštívil lekára.

SERVIS, v mojom príspevku som namiesto myslených povinných lekárskych prehliadok napísala preventívne lekárske prehliadky ... tým som ťa asi trošku doplietla

... ak sa pýtaš na preventívnu prehliadku, tak táto sa do limitu 7 dní počíta

ešte raz sa ospravedlňujem

Nárok v roku na lekárske vyšetrenie je 7 dní x 7,50 = 52,5 hodín, na sprevádzanie rodinného príslušníka (napr. dieťa) je tiež 7 dní nárok v roku. Potom zvlášť sa sleduje napr. darovanie krvi, účasť na pohrebe .... to nespadá do týchto vyššie uvedených dní to sa sleduje zvlášť.

áno, sleduje sa to zvlášť - bližšie pozri § 141, kde sú v odseku 2 písmená a) až i) - každé z týchto písmen hovorí o určitom dôvode prekážky a o rozsahu
Darovanie krvi nájdeš v § 138

A keď má niekto viac detí? Je na každé dieťa 7 dní zvlášť? A ako to je pri prechode k inému zamestnávateľovi? Dostane zamestnanec potvrdenie od predchádzajúceho, že si vyčerpal len 4 dni a má nárok ešte na 3? Alebo u každého nového zamestnávateľa v jednom roku je to 7 dní?

Nie je to zvlášť na každé dieťa. U jedného zamestnávateľa môže vyčerpať 7 dní, teda ak má do roka troch, tak 21 dní.

Bohuzial je jedno ci mas 1 dieta alebo 7, ci mas zdrave deti, alebo take chore ze si kazdy mesiac pri doktorovi...
Neviem ako je to pri vymene zamestnavatela, ale my sme poskytli celych 7 dni, len neviem ci sme urobili spravne

To je potom dost divné, ak má niekto chorých rodičov + deti, tak je v tomto dosť diskriminovaný. Ďakujem za odpovede.

Máš pravdu, ale mám dlhoročné skúsenosti, že niektorí pracovníci zneužívali ošetrenie / boli to stále tí istí/. Napr. pracovník chcel dovolenku celý týždeň, zamestnávateľ mu ju neodsúhlasil, nakoľko bol potrebný v práci /finišovala sa stavba ktorá sa odovzdávala/ a on zostal aj tak doma. Odkázal, že si čerpá dovolenku. Zamestnávateľ ho písomne vyzval. Keď aj po tomto upozornení nenastúpil, zamestnávateľ mu na vymeškané dni udelil absenciu. Nenastúpil ani ďalší týždeň a nakoniec nám poslal: 1. deň vymeškania v práci - paragraf a od 2. dňa PN, všetko vypísané až po týždni. Volali sme lekára, no on pracovníka kryl a tvdil nám, že tam bol, hoci mu paragraf aj PN vystavil dodatočne. Chceli sme do dať na sociálku skontrolovať, no tam nám povedali, že by to bola zdĺhavá záležitosť a aj tak je to skoro vždy v prospech lekára. Tak sme sa na to vykašlali. No mám skúsenosti, že pracovník prinesie paragraf aj na 3 dni po sebe. Niektorí pracovníci to veľmi zneužívali, no aj teraz to berú tak, akože si tých 7 dní musia vyčerpať. Česť výnimkám.

Súhlasím s Veronikou, je veľa negatívnych príkladov na čerpanie dní na ošetrenie či už so sebou alebo s dieťaťom. Na Slovensku je to (zatiaľ) tak !!

Ccem sa zapojiť do Vašej diskusie a opýtať sa na prekážky pri pružnom pracovnom čase. Pri normálnom pracovnom čase patrí náhrada mzdy za 7 dní.
Ak sa hodiny postupne sčítavajú, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za 7 dní x 7,5hod= 52,5 hod.
Na školení sme boli upozornení, že pri uplatnení pružného pracovného času patrí však náhrada mzdy len za pracovný čas, ktorý zasahuje do základného pracovného času, v našom prípade 5 hod. t.j. 7 dní x 5 hod = 35 hod.
Naši zamestnanci však tvrdia, že na školení nás zle usmernili. Má s tým niekto vlastnú skúsenosť? Ďakujem.

Nemám skúsenosť s pružnom pracovnou dobou, uvažujem logicky: ak mám nárok na 7 dní, tak je jedno aký mám pracovný čas. Stále to musí byť 7x počet hodín na deň. Nikde v zákone také obmedzenie nie je, že by to malo byť menej.

Je to v § 143

Súhlasím, našla som to tam. Tak potom moja úvaha nebola správna.