Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nahrada mzdy pocas pracovnej cesty ak je v zahranici sviatok
Dobry den,
chcem sa opytat na spravnost postupu nasej firmy voci zamestnancom ohladom preplacania/strhavania mzdy.
Situacia: Na sluzobnej ceste v zahranici sa nam vyskytol sviatok, ktory na slovensku nie je. Fabrika bola zatvorena a teda nie z nasich pricin sme nemohli pracovat. Firma nam za tento den strhla 8 hodin nahradneho volna - z nasich nadcasov podpisanych zakaznikom.
My sa vsak domnievame ze podla http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-...09-2007-a.html § 37 nielenze nam nemali strhnut nahradne volno, ale mali nam ten den zaplatit. (tymto sme v minuse 2 dni)
Mame pravdu? Jednala nasa firma spravne? Prosim o vysvetlenie ak je to inac. Dakujem.
I.
chcem sa opytat na spravnost postupu nasej firmy voci zamestnancom ohladom preplacania/strhavania mzdy.
Situacia: Na sluzobnej ceste v zahranici sa nam vyskytol sviatok, ktory na slovensku nie je. Fabrika bola zatvorena a teda nie z nasich pricin sme nemohli pracovat. Firma nam za tento den strhla 8 hodin nahradneho volna - z nasich nadcasov podpisanych zakaznikom.
My sa vsak domnievame ze podla http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-...09-2007-a.html § 37 nielenze nam nemali strhnut nahradne volno, ale mali nam ten den zaplatit. (tymto sme v minuse 2 dni)
Mame pravdu? Jednala nasa firma spravne? Prosim o vysvetlenie ak je to inac. Dakujem.
I.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Je to tak, ako píšeš, s odvolaním sa na § 37:
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
Preto je firma povinná vám vyplatiť mzdu za tento deň tak, ako keby ste boli pracovali. Veď keby si nebol na pracovnej ceste, tak v sídle firmy tento deň normálne pracuješ. Je to problém firmy - nemala vás na tento deň posielať do zahraničia. S tým museli počítať. Trvajte na zrušení náhradného voľna a vyplatení mzdy za tento deň.
1 
poloha69 
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
Preto je firma povinná vám vyplatiť mzdu za tento deň tak, ako keby ste boli pracovali. Veď keby si nebol na pracovnej ceste, tak v sídle firmy tento deň normálne pracuješ. Je to problém firmy - nemala vás na tento deň posielať do zahraničia. S tým museli počítať. Trvajte na zrušení náhradného voľna a vyplatení mzdy za tento deň.
Naposledy upravil Chobot : 07.09.10 at 05:58
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
Nahrada mzdy pocas pracovnej cesty ak je v zahranici sviatok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
