To nie je výpoveď. To je oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru.
A budeš to musieť dokazovať v prípade sporu ty. To si sa dozvedel až teraz, že si ohrozovaný na živote?
Alebo skutočný dôvod je výhodnejšie miesto? Nemôžeš sa dohodnúť, aby na teba počkali?

Jedná sa o to že bohužiaľ som pracoval aj napriek tomu aké boli podmienky a tie sú vo firme čoraz horšie a horšie. Konečne som dostal ponuku a mal by som ísť na školenie ktoré je stanovené dátumom a neviem či sa oni prispôsobia ku mne viete u nás je dosť veľká nezamestnanosť a tým pádom aj veľa uchádzačov takže je si s čoho vyberať. Fakt neviem čo mám robiť vo vedení sú bezcitný a neprajný ľudia. Na poradách nám stále dávajú na javo že keď sa nepáči tak že môžeme ísť a teraz toto nechcú ma pustiť

Ešte raz si prečítaj odpovede, aj môj prísp. č. 18, tam som napísala postup.

takže nie je iná možnosť len dva mesiace pretrpieť ?

Nie, nie je. AK nechceš mať v tejto práci absencie, tak nie je.

tak toto už potom nechápem načo je bod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. § 69

Momentálne som napr sám v robote a idem vydať nejaký tovar musím liezť na rebrík a sám veľký kus zniesť po rebríku. Trošku nepozornosti a ... Boli časy keď sme na to boli dvaja no vedenie sa rozhodlo a jedného z nás prepustili. Toto napr nie je dôvod že je ohrozené moje zdravie ? Mám ďalej 2 mesiace riskovať ?

to určite nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69, ale podnet pre Inšpekciu práce.

takže môj postup by mal byť 1. inšpektorát práce !? len obávam sa toho že to bude zdĺhavé. Vo firme už bolo pár úrazov a pekne to ututlali takže asi tak...

V prvom príspevku píšeš o kolektívnej zmluve, z toho vyplýva, že máte odborovú organizáciu.

Ako si plní povinnosti vyplývajúce z § 149 Zákonníka práce? Upozornil si na zistené nedostatky ?

§ 149
Kontrola odborovým orgánom
Na začiatok

(1) U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odborová organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pritom má právo najmä

a) kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sám vyšetrovať,
c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
d) upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2) O nedostatkoch podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný vypracovať protokol. Protokol obsahuje označenie odborového orgánu, ktorý kontrolu vykonal, dátum a čas vykonania kontroly a nedostatky zistené kontrolou v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch, ktoré odborový orgán požaduje odstrániť. V prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia protokol obsahuje aj požiadavku na prerušenie práce s označením práce a času, odkedy sa požaduje práca prerušiť. Súčasťou protokolu je vyjadrenie zamestnávateľa k zisteným nedostatkom.

(3) O požiadavke na prerušenie práce podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť príslušný orgán inšpekcie práce alebo príslušný orgán štátnej banskej správy. Požiadavka na prerušenie práce odborového orgánu trvá až do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom, inak do skončenia jej preskúmania príslušným orgánom inšpekcie práce alebo príslušným orgánom štátnej banskej správy.


(4) Náklady vzniknuté vykonaním kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci uhrádza štát.

nie nemáme kolektívnu zmluvu !

Kto je zodpovedný za bezpečnosť práce na pracovisku ?

vedúci dňa