Ano je možné zamestnať poberateľa dávky v hmotnej núdzi.

Postup: uzatvoríš s ním zmluvu, písomnú pričom musíš dbať na to aby neprekročil príjem 136,52 € mesačne.
prihlásiš ho na sociálnu poisťovnu ako zamestnanca

viac nepotrebuješ.
A ak sa pýtaš či mu bude krátená dávka v hmotnej núdzi .. tak áno bude mu krátená.
Viac na http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a...ml?page_id=226 v časti príjem.

... zamestnať môže .. len aké dopady to bude mať na toho zamestnanca, to už si musí spočítať zamestnanec...
Najlepšie - zamestnať ho s dobrým platom, aby nemuseli špekulovať s dávkami v hmotnej núdzi.

Áno, ale jeho mesačná odmena nesmie presiahnuť 136,52 €.

Nebude krátená ak:


Nad rámec toho sa za príjem pri posudzovaní hmotnej núdze, zabezpečení základných životných podmienka pomoci v hmotnej núdzi sa na účely tohto zákona nepovažuje

• 25 % z príjmu zo závislej činnosti osôb
• 25 % zo starobného dôchodku; dôchodcovi, ktorý získal obdobie dôchodkového poistenia viac ako 25 rokov, sa táto suma zvyšuje o 1% priznaného starobného dôchodku za každý ďalší rok dôchodkového poistenia získaného po 25. roku dôchodkového poistenia,
• 25 % z materského,
• 25 % z invalidného dôchodku,
• 25 % zo sociálneho dôchodku priznaného z dôvodu invalidity,
• 25 % zo sirotského dôchodku,
• 25 % z vdovského alebo vdoveckého dôchodku, ak vdova alebo vdovec dovŕšil dôchodkový vek,
• prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa podľa osobitného predpisu alebo dávka toho istého druhu vyplatená v členskom štáte EÚ, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, alebo vo Švajčiarskej konfederácii najviac vo výške prídavku na dieťa ustanovenej zákonom o prídavku na dieťa
• nevyhnutná okamžitá pomoc poskytnutá obcou podľa zákona o obecnom zriadení,
• príjem z príležitostných činností, náhodné a jednorazové príjmy a príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce do výšky dvojnásobku životného minima získané za 12 mesiacov,
  
  Životné minimum od 1.7.2010
  
  Životné minimum jednotlivca, t. j. plnoletej fyzickej osoby predstavuje sumu 185,38 € mesačne.

Čiže, ak jeho ročná odmena z dohody o vykonaní práce nepresiahne za 12 mesiacov 370,76 €/185,38x2/ nebude mu dávka v hmotnej núdzi krátená.

Samozrejme, životné minimum je 185,38 €.
Takže pracovník na dohodu nesmie zarobiť viac ako 370,76 eura za rok.

.. katka, prečo táto hranica .. veď nie je podmienka, aby bol v evidencii UPSVaR .. či?
... a keď toľko zarobí, možno ani dávka nevýjde, alebo minimálna (záleží od počtu spoločne posudovaných osôb samozrejme)

Katy
pokiaľ nie je zdravotne postihnutý a nepoberá dôchodok. Tak nemám znalosť aby UPSVaR vyplácal dávky v hmotnej núdzi ľudom čo nie sú evidovaný na UPSVaR.
Tak preto zrejme tá suma.

.. podmienka nie je, že musí byť evidovaný na UPSVaR ... môže byť aj normálne zamestnaný. Preto tá moja poznámka - tá hranica príjmu je dôležitá iba preto, aby nevyradili z evidencieUoZ
Napr. .. ak živiteľ rodiny s piatimi deťmi zarobí minimálnu mzdu ... tak mu určite výjde aj nejaká dávka v hmotnej núdzi ... nechce sa mi to počítať - ty si na to expert .. ak sú tie deti školopovinné, plus príspevok na byt, zdravotníctvo, prípadne ak by ešte bola manželka tehotná ... tak by to možno bolo aj štyristo evri (bajočko)... samozrejme sa zníži o jeho príjem(mínus tie percentá)
... určite nejaká dávka výjde

No to je pravda,
ale zadávateľ nepísal o tak komplikovanom prípade. Lebo ak by to bol taký prípad určite by niečo naznačil.

.. však ja len k tým 136tim €...

Určite,
zadávateľ zadal otázku dosť nejasne a vzniká priestor na špekulácie. Lebo naozaj nie je zrejmé čo chce vedieť.