A. Je mozne, aby pracovnik, ktory ma dohodnuty 50% pracovny uvazok, odpracoval stanoveny pocet hodin napr. za prve 2 tyzdne v mesiaci a mal potom 2 tyzdne volno?
B. Este viac ma zaujima, ci je mozne, aby pracovnik, ktory ma dohodnuty 50% pracovny uvazok odpracoval stanoveny pocet hodin pocas prvych 6 mesiacov v roku a mal potom narok na 6 mesiacov volna?
C. Ake ma moznosti pracovnik, ktory to uz takto urobil (bod B) a zamestnavatel to nechce uznat?
Dakujem.
V.