Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpovedná lehota a nové pracovné miesto
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.
Je tu ešte taká možnosť, ak máš ešte nevyčerpanú dovolenku, tú si po dohode môžeš vyčerpať a počas nej nastúpiť k novému zamestnáv.
Treba sa spýtať súčasného zamestnávateľa, či súhlasí so skorším ukončením pri dodržaní nároku na odstupné.
Dráčiková 
Chobot
Ale ako neprísť o to odstupné? Ja viem, mohla by som si kľudne vziať aj dovolenku, aj neplatené voľno, ale nový zamestnávateľ ma chce zamestnať bezpodmienečne už od 25.10.2010. A čo s tým odstupným?
do 30.10. môžeš byť zamestnaná u starého zamestnávateľa a čerpať dovolenku ak máš a u nového môžeš byť zamestnaná od 25.10.To nemá žiadny vplyv na odstupné.
Dráčiková
výpovedná lehota a nové pracovné miesto
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
