ladyrs Nejde mi o formu, či už dodatkom alebo platovým výmerom, ale či je to vôbec potrebné. Mzdové náležitosti dávam priamo do prac. zmluvy a doteraz som pri zmene min. mzdy robila dodatky. Teda mňa zaujíma, či je to potrebné riešiť písomne, keď zvýšenie min. mzdy vyplýva zo zákona. Toľko je toho vypisovačiek, že si to chcem zjednodušiť :-)), ale keď treba, tak treba....
ja robím dodatky aj keď je to dané zákonom, Inšpektorát práce pri kontrole si ich vyžadoval