V prvom aj druhom prípade nevyčerpanú dovolenku preplatíš pri skončení prac.pomeru.

PN v roku 2010 nesúvisí s krátením dovolenky za rok 2009, každý rok sa posudzuje samostatne. (v roku 2009 PN netrvala 100 prac. dní - dovolenku nekrátiš).

Zamestnac sa nemoze vzat svojich prav dopredu ani dobrovolne.
Narok na preplatenie dovolenky ma, v poslednej vyplate mu ju preplatis.

Mám 40 dní dovolenky z tohto roku 2010 bola som cez prázdniny PN a od 1.1.2011 budem mať nárok na ďaľších 45 dní.Koľko mi môže zamestnávateľ preplatiť?

Nič, pretože nevyčerpaná z tohto roka sa prenáša do roka 2011.

Chcela by som sa spýtať či je možné zemestnancovi, ktorý u nás stále pracuje preplatiť dovolenku za rok 2009, ktorú nevyčerpal a už ani nestihne vyčerpať, teda ostalo mu 19 dní a zamestnávateľ by mu to chcel preplatiť. Je niečo také možné? Ďakujem

ZP § 116
§ 116
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Pod hlavičkou preplatená dovolenka môžeš preplatiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne. To znamená, že ak má ročný nárok 25 dní, tak z tých 19 dní nevyčerpanej dovolenky preplatíš 5 dní. Zvyšných 14 dní mu môžeš preplatiť-ak zamestnávateľ súhlasí vo forme napr. mimoriadnej odmeny.

Na kolko týždňov dovolenky mal zamestnanec nárok v roku 2009?

Zamestnanec mal nárok v roku 2009 na 25 dní dovolenky, zatiaľ má 19, ale v decembri bude ešte čerpať asi 6 dní, takže mu zostane z roku 2009 13 dní. Takže môžme mu to oficiálne preplatiť, ale nie???

V príspevku 7 v zákone je popísané, koľko dovolenky sa môže preplatiť. Všetká nevyčerpaná dovolenka sa môže preplatiť iba pri skončení pracovného pomeru. Preplatiť môžeš iba dovolenku nad 20 dní, čiže 5 dní.

ak mu to chce zamestnávateľ preplatiť, tak navrhujem, nech mu to dá formou odmeny, t.z., že počet dní x denný úväzok x priemerný zárobok = odmena.
a máš to vyriešené

V akom prípade mám nárok na dorovnanie do 80% ušlú mzdu počas PN. mala som pracovný úraz

§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Na začiatok

Zamestnanec okrem sudcu, prokurátora a zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.

§ 86 Zákona o sociálnom poistení

Poskytovanie úrazového príplatku
Na začiatok

Úrazový príplatok sa poskytuje za dni.

§ 87
Suma úrazového príplatku
Na začiatok

Suma úrazového príplatku je

a) 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 84 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania do tretieho dňa tejto dočasnej pracovnej neschopnosti,
b) 25 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 84 od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Prosim o radu, nakolko nie som velmi zdatna v mzdovom uctovnictve.
Zamestnavatel dal zamestnancovi vypoved 30.9.2011. Od 1.10.2011 do 30.11.2011 mu bezi vypovedna lehota. Zamestnanec ale 10.11.2011 nastupil na PN a PN bude trvat aj v r. 2012. Z 25 dni dovolenky, na ktoru mal zamestnanec narok za r. 2011 mu zostalo este 6,5 dna nevycerpanej dovolenky. Zamestnavatel mu to chce preplatit v mzde za november, nakolko to bude jeho posledna vyplata. Neviem ale teraz, ci ma zamestnanec narok na preplatenie celych 6,5 dna dovolenky, alebo mu mam preratat alikvotnu cast dovolenky za obdobie januar - november 2011.
Pokial viem, tak podla zakonnika prace musi zamestnavatel viest tohto zamestnanca v evidencii az kym mu neskonci PN. Takze teoreticky by mal mat narok na celych 25 dni dovolenky, ale je to naozaj tak ? A ma potom narok aj na alikvotnu cast dovolenky za rok 2012 do skoncenia PN?
Budem vdacna za kazdu radu, alebo aspon usmernenie, kde to mam hladat v zakone .

ak zamestnanie trvalo do 30 11, má sa mu krátiť dovolenku...1/12 z ročného nároku....

toto tvrdenie je kde uvedené v ZP???? """Pokial viem, tak podla zakonnika prace musi zamestnavatel viest tohto zamestnanca v evidencii az kym mu neskonci PN. """

teba zaujíma pracovník v pracovnom pomere, mzdový list budeš viesť do 30 11 2011....a aj keby bol bývalý zamestnanec 52 týždňov PN.....

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Dakujem za odpoved. Co sa tyka toho vedenia v evidencii, kym mu neskonci PN som vychadzala z §64, presne ako napisala Veronikasad.
Takze pri vypocte alikvotnej casti dovolenky za obdobie 1-11/2011 budem postupovat takto?:
25/12 mesiacov * 11 mesiacov trvania pracovneho pomeru = 22,92 dní.
Zaokrúhlim to potom na 23 dní?

Este mam jednu otazocku. Patri zamestnancovi nahrada prijmu za sviatok, ak bol v den sviatku PN (17.11.)? Lebo zamestnavatel mu v ten den plati 55 % z prijmu (dalsich 7 dni PN). Mozno je to hlupa otazka, ale ja som sa teraz prvy krat stretla s PN u zamestnanca, tak som v tom amater.

záleží z akého dôvodu dostal výpoved a kedy skončí pn.
- Ak pp skončil podla § 63 ods.1 písm. b) Zákonníka práce, tj. z nadbytočnosti, tak platí, že prac.pomer skončí nie 30.11. ale posledným dnom pn (ak pn skončí neskôr). TJ. Ak bude trvať pn ešte vr.2012 alebo najskôr 31.12.2011 (tj. práceschopný najskôr od 1.1.2012) a on mal neodpracovné v r.2011 len obdobie od 10.11. do 31.12.2011, tak má nárok na celoročnú dovolenku za rok 2011 bez krátenia.

-Ak by skončila pn dnom 30.11.2011 resp. v odobdí najneskôr do 30.12.2011 alebo
- dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) (rušenie či sťahovanie firmy, či jej časti), kedy neplatí zákaz výpovede a prac.pomer skončí 30.11. bez ohladu na trvanie pn,
tak platí, že má nárok na pomernú časť dovolenky, tj. za každý celý kalendárny mesiac trvania prac.pomeru 1/12tinu, tj. prac.pomer by trval 11celých mesiacov a nárok by bol na 11/12tin.

17.11. nepracoval z dôvodu, že bol pn (tj. nebol neprítomný z dôvodu, že bol sviatok), tj. zamestnávatel mu vypláca náhradu mzdy počas dočasnej neschopnosti a nie náhradu mzdy za sviatok.

Dakujem brcko.
Vypoved dostal podla § 63 ods. 1 pism. b) - znizenie stavu zamestnancov z uspornych dovodov.
Zamestnancom firmy bol cely rok 2011 az kym nenastupil 10.11. na PN (uz pocas vypovednej doby). Nakolko sa jedna o operaciu a nasledne dlhodobe liecenie, je predpoklad, ze bude PN aj v roku 2012.
Logicky mi vyplyvalo, ze nakolko pracovny pomer skonci az po ukonceni PN, tak ma narok na celorocnu dovolenku za rok 2011 a vychadzala som aj z clanku http://www.euractiv.sk/socialna-poli...eplatit-012093.
Ale ma narok na pomernu cast dovolenky aj za rok 2012?