Pracovničke skončila RD 23.12.2010. Po veľkom urgovaní, že čo s ňou bude ďalej sme sa dozvedeli že je na PN od 18.11.2010-vraj si platí DNP. Do práce nenastúpila, len poslala list, že je momentálne na PN-až po urgovaní. Jej prístup bol taký trošku aj arogantný, čo nás je do toho že je PN. V práci ju viedli ako že je na PN, aj výkaz do SP a ZP poslali s tým, že konči RD a nastupila do práce, ale že od 24.12.2010 je PN. No teraz poslala lístok, že od 18.4.2011 nastupuje na MD. Ale ukončenie PN nikde. Volali zo SP, že čo s ňou ďalej, lebo sa odniesol RL s tým že nastupuje na MD. Keby ju neurgovali, že čo s ňou či ostáva v PP alebo odchádza, tak do dnešného dňa sa o nej nedozvieme nič. Čo s ňou teraz, ako to vyriešiť, aby bolo čo najmenej problémov. Prosím o radu a ďakujem.

Nedostala som vypoved, podpisala som dohodu, kde je uvedené 3 mesačné odstupne. Zle som sa vyjadrila. Ale ide mi skor o vyriesenie tej co s tou PNkou v dobe medzi skončením pracovného pomeru a prihlásením sa na úrad prace.

a aký máš VZ v zamestnaní ... lebo nárok na nemocenské budeš mať len z jedného poistenia. A ak budeš mať DNP aj po skončení PP ... tak ochranná doba zo zamestnania sa ťa netýka. V prípade PNky po skončení PP by si mala nárok na nemocenské z existujúceho poistenia - DNP.
A ešte jedna vec. Dávka v nezamestnanosti sa počas poberania nemocenskej dávky pozastaví - ak teda sa najskôr zaregistruješ na UPSVaR. Po skončení PNky (nemocenské) pokračuje vyplácnie dáky v nezamestnanosti.
doplním.
možno by bolo lepšie nastúpiť na PNku ešte počas trvania PP (napr toho 19. alebo 20.5) .. ale ťažko radiť .. záleží aj od toho - aké probémy zdravotné máš, aj či sa ti rysuje nejká práca...

Dobrý deň, chcela by som sa informovať ohľadom trvania PN-ky.
Ak pani ktorej dali výpoveď z práce preto lebo končí firma, dala sa na PN.Po polroku pn-ky , ktorá naďaľej trvala si zas zlomila nohu, tak pokračovala v pn, teraz jej vyoperovali maternicu.Lenže na pn je už dokopy 1 rok.teraz jej povedali, že musí ísť na pruh o zhruba 3 mesiace.Boli sa informovať ako je to s pn a povedali im, že na pn-ke môže byť len jeden rok.Má nárok na nejaký príspevok alebo nemá.Tam jej povedali na úrade, že má sa ísť prihlásiť na úrad práce až ked ukončí pnku.Musí sa niekde teraz zamestnať na pár dní a znovu ísť na pn alebo môže pn-ka trvať aj dlhšie ako rok? nevedia ako majú ďaľej pokračovať.
ďakujem pekne za odpoveď

Nárok na nemocenské má len počas ročnej podpornej doby. PN-ku treba ukončiť a ak jej vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, zaevidovať sa na UP. Ďalšiu PN-ku už bude mať bez nároku na nemocenské. Ak nemá nárok na dávku v nezamestnanosti, nech sa informuje na UP na dávky v hmotnej núdzi.

a do budúcna ... mohla by si platiť DNP .. možno by sa jej zišlo. Kedy skončila ten PP

Zamestnanec u nás pracoval viac ako 10 rokov a 31.10.2011 skončil pracovný pomer. Ak by šiel od 02.11.2011 na PN z ochrannej lehoty, tak je zamestnávateľ povinný vystaviť Potvrdenie na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, v ktorom uvedie skončenie pracovného pomeru, zaujíma ma aké bude rozhodujúce obdobie, či to bude rok 2010 alebo od 1.1.2011 do 31.10.2011, t.j. do skončenia pracovného pomeru ? Má PN v ochrannej lehote z pohľadu povinností zamestnávateľa na niečo vplyv, napr. vystavenie ELDP alebo Potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti ? Ďakujem.

Pokiaľ robil bez prerušenia u Vás 10 rokov, rozhodujúcim obdobím pre výpočet DPN je rok 2010. EL ukončiť treba k 31.10.2011, DPN v ochrannej dobe nemá vplyv na EL.

Ďakujem za odpoveď. V zákone o SP § 54 ods. 8 cit.: "Ak nárok na nemocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia." Platí aj v tomto prípade, že RO je predchádzajúci kalednárny rok, ktorý je pottrebné uviesť do Potvrdenia ? S PN v ochrannej lehote som sa ešte nestretla, tak si to chcem radšej overiť.

Áno RO je predchádzajúci kalend.rok teda r. 2010 v Tvojom prípade.
Zánik nemoc. poistenia má 31.10. a treba to tak chápať ako keby išiel na PN 31.10.