Zdravim, mam surny problem a neviem ho vyrieist.Uz som sa pytala viackrat na roznych miestach, aj tu aj priamo v SP, ale vsade mi vravia inak. V sucasnej dobe som na RP do 19.5.2011. Na druhu matersku nastupujem 30.8.2011. Popri RP si u zamestnavatela, u ktoreho mam TPP privyrabam na dohodu.Moze sa to? Az teraz sme prisli na to, ze zrejme nie a preto to potrebujeme urychlene vyrieist.Dalsia moja otazka sa tyka buducej materskej. Uz viem , ze na nu budem mat narok,ale kazdy mi odporuca urobit inac.V SP mi bolo povedane, ze mozem ostat na rodicovskej dovolenke az do druhej materskej, privyrabat si na dohodu a tak sa mi materska vypocita ako pravdepodobna z roku 2010. Tu na porade mi vsak napisali, ze aby som mohla ostat na RD, musim dat v praci vypoved. Mojim problemom je , ze akurat to obdobie, ktore potrebujem nejako vykryt je leto a nefunguje vtedy skolka-potrebujem byt doma.Co by som mala urobit? Ak od maja nastupim spat na TPP a vezmem neplatene volno, neznizi mi to matersku?Budem musiet za letne mesiace platit odvdy? Najviac sa mi pacilo to riesenie zo SP, ze ostat na RD-zamestanana na TPP ale preruseny z dovodu RD... sice ziaden prispevok nedostanem, ale ani nemusim nic zaplatit. Viete mi povedat ako to je?

Na červené otázky odpovede :
- v r. 2011 môže sa to, v r. 2010 sa nemohlo.
- neplatené voľno materskú nezníži, ale radšej medzi neplateným voľnom a materskou by som (pre istotu) odporúčala odrobiť pár dní. Na RD môžeš byť do 3 rokov dieťaťa, ak je dieťa zdravé. Počas neplateného voľna treba ísť na ZP a prihlásiť sa ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov (aby poistné platil štát a nie ty) - ak si toto vybavíš, nič iné platiť nemusíš. Materskú dostaneš vypočítanú z pravdepodobného zárobku - príjem ktorý by si mala, keby si robila v mesiaci, kedy pôjdeš na materskú - tento príjem potvrdzuje zamestnávateľ - do potvrdenia môže napísať tú sumu, ktorá je na zmluve alebo sumu, ktorú zarába ten, kto robí tvoju prácu. Preto ak je to možné, nech ti upraví (zvýši - samozrejme rozumne) mzdu v pracovnej zmluve - napr. po skončení RD.
Ak niekoho niečo ešte napadne, nech doplní.

takze to co mi povedali v SP, ze sa mi materska vypocita z rozodujuceho obdobia 2010 nieje pravda? bude sa pocitat za dni roku 2011 pred nastupom na novu matersku?
cize : teraz od januara mozem pracovat na dohodu ...v maji prejdem na TPP do konca juna...na jul a august vezmem v praci neplatene volno , nahlasim sa v ZP...a 30. augusta nastupim na matersku?

alebo mam este jeden variant:
hodiny ktore odrobim do maja 2011 na dohodu si "akoze"necham vyplatit az v lete na TPP, teda budem doma a to co by som zarobila teraz dostanem neskor

...len ja vzdy nechapem vypocet tej materskej, preto neviem co by som mala urobit...v praci mi potvrdia pravdepodobnu mzdu aku bude treba...len sa nechcem dopracovat k tomu, aby to bolo iba z tej sumy, ktoru naozaj dosatnem, lebo ta je nizka

No takto - bude sa počítať z r. 2010, ak si v tom roku robila, ale ja som pochopia, keďže RP končí 19.5.2011, že v r. 2010 si bola na rodičovskej. Ak si teda v r.2010 nemala príjem, nemôže sa počítať z r.2010, lebo neni z čoho a bude sa počítať pravdepodobný zárobok, ako som písala vyššie. (Nie za dni pred nástupom ale tak, ako som už písala).
Ak si ale robila, bude sa počítať z r.2010.

Variant do júna robiť a potom neplatené voľno až do materskej by som neodporučila (pre istotu-nejednoznačnosť zákona), ale môže byť takto - do júna robiť, potom neplatené voľno, potom pár dní robiť (alebo vyčerpať dovolenku!) až potom materská.

V princípe materská sa poćíta z vymeriavacieho základu z r. 2010, ale ak si v r.2010 bola celý rok na rodičovskej, potom nemáš VZ a materská sa počíta z pravdepodobného - to je príjem, z ktorého by si platila poistné, keby si robila v mesiaci, kedy ideš na materskú .

Riešim podobnú situáciu. Som na RD. Ukončila som predošlý pracovný pomer a nastúpila som do nového zamestnania. v predošlom zamestnaní mi riadne ukončili poistenie v SP aj ZP, v novom ma zase prihlásili. Mám niekde oznamovať niečo ohľadom poberania RP? ďakujem za radu.

Dobrý den, mna by zaujimalo ci mozem dat dieta do materskej skolky ak som na rodicovskom prispeveku a chcem nastupit do prace na dohodu a kde to pripadne treba nahlasit...dohodu na SP mam uz nahlasenu...dakujem

Nikde, RP budeš dostávať aj naďalej. To, že budeš pracovať na dohodu, alebo na PZ, nezmamená, že prídeš o RP. Zamestnáv. ťa prihlási do SP cez RLFO ako dohodárku, pred začiatkom prác na dohodu. (píšeš, že tak urobil)

A co v pripade, ze som zivnostnik. Zivnost mam od roku 2000, prijem v roku 2010 som nemala ziaden a v roku 2011 budem mat hruby prijem najviac 200 Eur. V sucasnosti som na rodicovskej dovolenke, poberam rodicovsky prispevok. Od januara 2012 by som chcela dat dieta /teraz ma 25 mesiacov/ na 4 hod do jasli a chcela by som znova robit na zivnost. Mam dve otazky - oplati sa mi ponechat si rod prispevok alebop radsej ist na prispevok na starostlivost o dieta? A co s odvodmi do ZP a SP? Mam sa niekde prihlasit, mam nieco zacat platit?

Počkajte, kým sa schváli to, čo má platiť po 1.1.2012. (Predpoklad je koncom októbra)

Dobrý deň, prosím Vás a neviete ako to je,ak je na predlž.materskej, nedostáva nič, ale štát za ňu platí odvody a teraz od 10/2011 začala robiť finančné sprostredkovanie podľa osobit.predpisu. Ako je to teraz s odvodmi, musí si platiť do SP a ZP? Musí sa niekde nahlásiť? Ďakujem

Dobry den,
v pripade ak je mamicka na rodicovskej dovolenke a ma dohodu o vykonani prace, podpise zamestnavatelovi vyhlasenie neplati ziadnu dan, alebo poda v roku 2012 danove priznanie typu A a dan je bude vratena?
Dakujem

Ak podpíše vyhlásenie, ešte neznamená, že nebude platiť daň, to všetko závisí od výšky sumy na dohodu, ak je vyššia ako NČ daň bude platiť z rozdiely jej odmeny a samotnej NČ. Ak jej pri RZD zamestnáv. uplatní ročnú NČ, alebo v DP, ktoré podá, daň sa jej môže vrátiť, rovnako aj môže doplatiť daň. Mesačná NČ je 296,60.