Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odhlaska SP
Ak ma zamestnávatel jedneho pracovnika na DOVP a odhlasi ho k 31.12.05, je povinny sa odhlasit z registra zamestnavatelov, ak od 1.1.05 uzavrie s pracovnikom novu DOVP?
Hľadať v debate
Rozvedená, matka dvoch detí
Mirka aj ja mám ten istý problém. Mám dohody do 31.12.2005 a od 1.12006 mám na DoVP tých istých ľudí. Ja ich radšej všetkých poodhlasujem a znovu prihlásim, veď v SP majú taký bordel, lebo ako vidíme v každom kraji je to inak. A takto sa radšej poistíme. Takže hor sa do písania. Ešteže sa to dá aj hromadne cez internet, aj keď potom treba aj tak poštou. Je to taký slovenský cirkus.
korduľa
http://www.socpoist.sk/index/index.p...1226&prm2=4968
http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=147<!-- / message --><!-- sig --> __________________
Naposledy upravil Tweety : 02.08.06 at 10:03
jozefI
Neviem či sa odvtedy niečo zmenilo, u nás vo firme nastala taka situácia, že máme už len jednu zamestnankyňu, ktorá je momentálne na RD. Jedna teta na SP BA I. mi povedala, že musíme zasielať nulové výkazy každý mesiac. Naopak, zase ujo na SP hovoril, že poistenie tejto zamestnankyne je prerušené z dôvodu RD, takže aj zamestnávateľ by sa mal odhlásiť z registra, pokiaľ už nechce zamestnávať.
To druhé tvrdenie sa mi zdá trošku logickejšie, ale aj tak by som Vás poprosila, či sa to dá niekde v zákone overiť.
Ďakujem
Dema
Citujem z povinností zamestnávateľa voči SP:
Povinnosti
- prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
- prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
- zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
- zamestnanca na účely úrazového poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch
- oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
- oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 28, Posledný príspevok: 31.08.12
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 29.09.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
