Zmena mzdového poriadku je celopodniková záležitosť, do ktorej sú zainteresované i odbory a v konečnom dôsledku ho rieši i kolektívna zmluva. Tak ako sa uvádza do nového mzdového poriadku, že nadobúda platnosť od......, tak isto i do kolektívnej zmluvy sa doplní veta, že nový mzdový poriadok platí v organizácii od........

Každý zamestnanec by mal dostať dodatok k pracovnej zmluve, že bude odmeňovaný podľa mzdového poriadku, platného od......... Pokiaľ máte v pracovných zmluvách len všeobecne napísané, že pracovník bude odmeňovaný podľa platného mzdového poriadku, dodatky nemusíte robiť.
/ všeobecný popis odmeňovania by v pracovnej zmluve nemal byť, ale je to
častá vec, ktorá sa v niektorých organizáciách praktizuje/

Pokiaľ budete robiť dodatky k pracovným zmluvám, je samozrejmé dať ich podpísať všetkým pracovníkom.

Skús si pozrieť tento článok, má zameranie Tvojej otázky:
http://www.enoviny.sk/?cid=48307

Aký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv ????????

Veď predchádzajúce zmluvy platia, priložíš len dodatok o novom mzdovom poriadku a odmeňovaní podľa neho. Vyššie som písala kedy budeš dávať
dodatky.

môžeš uviesť do nového mzdového poriadku, že dňom jeho účinnosti stráca platnosť mzdový poriadok č. /predošlý/

ďakujem,
ale taký paragraf asi nenájdem,že?...
Logicky by vydaním nového mzdového poriadku mali prestať platiť staré zmluvy, že? Ale iba asi po podpísaní zamestnávateľ- zamestnanec . Alebo je to inak?

o.k.mne skôr išlo o to, či existuje nejaký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv. Ja viem, že logicky nové anuluje staré, ale predsa...