Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie pracovného pomeru z dovodu nevyplacania celej mzdy
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, v roku 2010 som nastúpil do zamestnania, kde som podpísal pracovnú zmluvu na sumu 900 eur(v hrubom). Bolo to presne takto napísané, žiadne skladanie, že 300 eur z toho sú odmeny a podobne. Už pol roka dostávam na výplatu 600-650eur(v hrubom). Rozhodol som sa preto ukončiť pracovný pomer, akou formou je to najlpšie? Mám možnosť skončiť pracovnú zmluvu Okamžite? Našiel som tu, že podľa paragrafu 69 môžem skončiť, pokiaľ mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhrady mzdy, cestovné atď. Patrí sem aj môj prípad, keďže zamestnávateľ mi nevypláca zmluvne dohodnutú sumu? Chcel by som vedieť, či mám nárok skončiť okamžite, aby som vedel, ako sa zariadiť s hľadaním nového zamestnania. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tyka sa ta to, lebo tebe taky dovod vznika kazdy mesiac.
Napr. v marci si sa dozvedel, ze februarova mzda ti nebola vyplatena podla zmluvy.
Dokonca by si mal zalovat zamestnavatela a vysudit od neho mzdu, ktoru ti mal za uplynule mesiace vyplatit ,ale nevyplatil.
a ak ťa môžem poprosiť, čo tam treba uviesť? že podľa §69 z dôvodu nevyplácania zmluvne dohodnutého platu? alebo je to nejaký iný paragraf? ďakujem.
áno, je to par. 69 ZP a dovod uveď taký, ako píšeš.. a máš nárok aj na náhradu mzdy za dva mesiace..
Nárok za dva mesiace? to myslíš tak, že keď dám výpoveď tak v nej mám žiadať aj náhradu mzdy, tj že okrem poslednej výplaty za odrobený mesiac by mi mal zamestnávateľ vyplatiť este ďaľšie dva mesiace? tak to si ma teda veľmi potešila 
fakt ďakujem za radu, v niečo takéto som ani nedúfal
fakt ďakujem za radu, v niečo takéto som ani nedúfal
ešte by som sa chcel opýtať, neviete ako sa k tomuto stavia Úrad práce? niekde som počul, že nárok na dávku v nezamestnanosti(či ako sa to volá) mám len v prípade, že som vyhodený z práce(tj, že keď dám výpoveď sám, tak nárok zaniká). Neviete ako je to v tomto prípade? Odpracované mám dosť, nakoľko do tohto zamestnania som šiel po dlhodobom pomere bez akejkoľvek prestávky. Ďakujem
čítam, čítam.. a píše sa tu, že:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
a keďže mne chodí znížená mzda už pomaly pol roka, tak sa ma to netýka, lebo som nezakročil hneď?
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
a keďže mne chodí znížená mzda už pomaly pol roka, tak sa ma to netýka, lebo som nezakročil hneď?
subjekt_A 
Napr. v marci si sa dozvedel, ze februarova mzda ti nebola vyplatena podla zmluvy.
Dokonca by si mal zalovat zamestnavatela a vysudit od neho mzdu, ktoru ti mal za uplynule mesiace vyplatit ,ale nevyplatil.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
