Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Materska a doba urcita
Dobry den,
chcem sa spytat..som tehotna a v 5 tt.
V praci som zamestnana od 1.11. 2010 a PP mam na dobu urcitu, ktora mi
konci 1.5.2011.
Zaujima ma na ake davky by som mala narok v tychto pripadoch:
- ak by mi zamestnavatel zmluvu nepredlzil,ALEBO
- ak by som sla na PN este pred skoncenim doby urcitej
- ak by som sla na PN po predlzeni zmluvy
Kazdy mi hovori inak, mam v tom chaos, dakujem
chcem sa spytat..som tehotna a v 5 tt.
V praci som zamestnana od 1.11. 2010 a PP mam na dobu urcitu, ktora mi
konci 1.5.2011.
Zaujima ma na ake davky by som mala narok v tychto pripadoch:
- ak by mi zamestnavatel zmluvu nepredlzil,ALEBO
- ak by som sla na PN este pred skoncenim doby urcitej
- ak by som sla na PN po predlzeni zmluvy
Kazdy mi hovori inak, mam v tom chaos, dakujem
Hľadať v debate
[QUOTE=janullika;1748867] Pre nárok na materské musí splniť dve podmienky
- 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch
- začiatok materskej počas poistenia alebo v ochrannej lehote.
Obe podmienky spĺňa - aj keby ju prepustili - ochranná lehota je 8 mesiacov. Tiež aj po prepustení by mohla ísť na PN - podľa potreby.
Ak ju prepustia ďo 90 dní od začiatku zamestnania, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu (VZ) zo zamestnania v r.2010. Ak ju prepustia neskôr alebo ostane zamestnaná, materská sa jej bude počítať z príjmu (VZ) z nového zamestnania.
Ak skončí zamestnanie mala by ísť na Úrad práce, ak nebude na PN.
janullika 
- 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch
- začiatok materskej počas poistenia alebo v ochrannej lehote.
Obe podmienky spĺňa - aj keby ju prepustili - ochranná lehota je 8 mesiacov. Tiež aj po prepustení by mohla ísť na PN - podľa potreby.
Ak ju prepustia ďo 90 dní od začiatku zamestnania, nemocenské aj materské sa jej bude počítať z príjmu (VZ) zo zamestnania v r.2010. Ak ju prepustia neskôr alebo ostane zamestnaná, materská sa jej bude počítať z príjmu (VZ) z nového zamestnania.
Ak skončí zamestnanie mala by ísť na Úrad práce, ak nebude na PN.
Dakujem a esta jedna vec, na UP by ist nemusela ked narok na podporu aj tak nema. Ma dieta do 6 rokov tak by mala ist prihlasit do SP a ZP vtedy by to za nu platil stat? PN potom doniest do SP?Este raz pekne dakujem
Ak má dieťa do 6 rokov, tak je to lepšie - nemusí sa hlásiť na ÚP. Ale prihlási sa v ZP aj v SP, štát bude platiť zdravotné a dôchodkové poistenie.
Kam treba priniesť PN z hlavy neviem, niekto napíše, alebo zajtra keď prídu kolegyne sa spýtam.
Kam treba priniesť PN z hlavy neviem, niekto napíše, alebo zajtra keď prídu kolegyne sa spýtam.
tých 8mesiacov pracovala v tej istej firme ako teraz? a kolko je tehotná?
pn treba odniesť na SP, pod ktorú patril posledný zamestnávatel, predpokladám (ak sa dovtedy neprihlási na dnp, to by mohlo byť inak, no záleží, či sa prihlási počas trvania pp alebo po jeho ukončení, čo nemusí byť dobré riešenie, ak je tehotná viac ako 8tt)
v jej prípade záleží od presných dátumov a či má napr. vysoky vym.základ v r.2011 alebo 2010, či ide o toho istého zamestnávatela, či skončí pp do 90dní, či je tehotná do 8tt...
pn treba odniesť na SP, pod ktorú patril posledný zamestnávatel, predpokladám (ak sa dovtedy neprihlási na dnp, to by mohlo byť inak, no záleží, či sa prihlási počas trvania pp alebo po jeho ukončení, čo nemusí byť dobré riešenie, ak je tehotná viac ako 8tt)
v jej prípade záleží od presných dátumov a či má napr. vysoky vym.základ v r.2011 alebo 2010, či ide o toho istého zamestnávatela, či skončí pp do 90dní, či je tehotná do 8tt...
Tych 8 mesiacou pracovala u ineho zamestnavatela, a je uz 12. tyzdni. Oznamila to zamestnavatelovi a samozrejme koncia s nou PP k 31.5. Tak o 1.6 ide na PN. Takze s PN na SP?Doktor v PN napise este zamestnavatela ci ako? Co je pre nu vyhodnejsie ist na PN este pocas PP K 31.5 alebo je to jedno a moze ist az toho 1.6. Dakujem
Naposledy upravil janullika : 27.05.11 at 08:21 Dôvod: doplnenie otazok
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.02.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.12.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.12.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.08.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
