Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný uraz a Dávky načo mám nárok
Ahojte minulí Rok sa my stal pracovný úraz bol uznaní zamestnávateľom 100 percent ,riadne zaregistrovaní dostával som PN-KU + Urazové poistenie zo sociálnej poisťovne + Urazoví priplatok som požiadal SP, Zamestnávatel my už nič nepriplatí ked už som ukončil pn--ku a pracujem ????Seriozne odpovede dík
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1 Ja by som to riešil takto:
Upozornil by som firmu, v ktorej pracoval Náš zamestnanec, na porušenie zákona.
Rozdeliť si úlohy podľa mnou citovanej časti zákona.
Vstúpiť do rokovania s Inšpektorátom práce a Sociálnou poisťovňou.
1 Kto je to "my" ? Bol spísaný záznam o pracovnom úraze ? SP nevyplatí nemocenské bez priloženého záznamu o úraze
V odseku 2 prvá veta a druhá veta by mala byť rozdelená. Prvá veta sa týka pracovného úrazu všeobecne, druhá registrovaného pracovného úrazu.
ešte máš nárok na bolestné - PÚ musí obodovať lekár a na tom základe ti bude poskytnutá finančná čiastka
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Dav, Mária27 |
§ 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o "bozp"
(6) Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca. Ak zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa,
a) tento zamestnávateľ je povinný
1. splniť oznamovaciu povinnosť podľa odseku 5 písm. a),
2. zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu podľa odseku 4 písm. a),
3. po spísaní podkladu pre záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa odseku 4 písm. b) zaslať tento podklad zamestnávateľovi zamestnanca,
4. prijať a vykonať opatrenia podľa odseku 4 písm. c),
(6) Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca. Ak zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa,
a) tento zamestnávateľ je povinný
1. splniť oznamovaciu povinnosť podľa odseku 5 písm. a),
2. zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu podľa odseku 4 písm. a),
3. po spísaní podkladu pre záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa odseku 4 písm. b) zaslať tento podklad zamestnávateľovi zamestnanca,
4. prijať a vykonať opatrenia podľa odseku 4 písm. c),
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
jholubok 
Upozornil by som firmu, v ktorej pracoval Náš zamestnanec, na porušenie zákona.
Rozdeliť si úlohy podľa mnou citovanej časti zákona.
Vstúpiť do rokovania s Inšpektorátom práce a Sociálnou poisťovňou.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | willma |
aký je potup, keď zamestnanec mal pracovný úraz 10.2.2011 a my sme sa to dozvedeli dnes, keď nám doručil na firmu lekársky posudok o bolestnom. Pracovný pomer trval do 14.3.2011. Ako máme teraz postupovať?
jholubok
my sme ADZ ktorá prideľuje ľudí, v závode bol spísaný úraz (záznam o registrovanom PU) ale k nám na firmu nebol dodaný, lebo pracovník nešiel na PN-ku ale chodil do práce. A až dnes nám doručil na firmu záznam a lekársky posudok o bolestnom
erzet
neviete nikto poradiť ako mám ja teraz postupovať? mám zaslať na SP lekársky posudok o bolestnom a čakať alebo mám riešiť pracovný úraz spätne?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.01.08
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
