Ono je to cele takto:
ak novy majitel prebera po tom starom vsetky prava a povinnosti tykajuce sa zamestnancov, teda ak ich preberie, da im uplne rovnake zmluvy (co sa tyka napr. doby urcitej/neurcitej, ak uz maju po skusobnej dobe, tak bez skusobnej doby, rovnaka dlzka prac. doby a pod.), v takom pripade zamestnanci nemaju narok na odstupne.
O prechode prav a povinnosti hovori Zakonnik prace, par. 27 - 31.
Pricom par. 29 a hovori o tom, ze narok na vypoved s odstupnym je iba v pripade, ze sa zmenia prac. podmienky alebo ak zamestnanec nesuhlasi z ich zmenou:
§ 29a
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.
Naposledy upravil ivka70 : 30.04.11 at 15:19