Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď platná alebo neplatná
Dobré ráno poraďáci, potrebujem poradiť.
Môj syn nastúpil k 15.4.2011 na PN. O 3dni mu poslal zamestnávateľ rozviazanie PP- dohodou k 15.4. 2011, a k tomu 3 porušenia pracov. disciplíny
jedno 30.3., 25.3. a 14.4.2011. Tieto doklady poslal len tak po priateľovi v obálke, nie poštou. Kárne opatrenie za 30.3. a 25.3. je nenastúpenie do práce. Syn sa s vedúcim vtedy dohodol a on o tom vedel že ide na pracovný pohovor do nového zamestnania. Žiadosti si podával preto lebo zamestnávateľ dopredu oznámil že bude musieť z každého úseku prepúšťať.
14.4. má kárne za svojvoľné opustenie pracoviska. Vtedy pracoval od
6.00 hod. do 16.00 hod. čo má aj na hodinovej karte potvrdené. Nikto mu dopredu neavizoval nijaký nadčas ani nič podobné.
k 1.5. je vypísaný z PN, doniesol zamestnávateľovi ukončenie PN a zároveň aj
žiadosť o rozviazanie PP k 1.5. 2011. Ekonóm zamestnávateľa túto žiadosť
priamo pred ním roztrhal. Telefonovala som PÁNOVI ekonómovi prečo to spravil a povedal mi že on ho k 15.4. 2011 už odhlásil zo soc. poisťovne.
Tak mi teraz prosím Vás povedzte čo má robiť! Na ÚP sa nemôže ísť zaevidovať , lebo ešte nemá rozviazanie PP. Tú dohodu k 15.4. nepodpísal.
Ale sa pýtam. Je tento postup správny? to si ozaj takýto zamestnávatelia
môžu robiť s ľuďmi čo sa im zachce? a keď ho už teda odhlásil zo SP, aj keď
neviem na základe čoho?, a on výpoveď dohodou ešte nepodpísal, nemal by mu dať výpoveď z nadbytočnosti? Keď sa ho potrebuje zbaviť.
Ďakujem za radu.
Môj syn nastúpil k 15.4.2011 na PN. O 3dni mu poslal zamestnávateľ rozviazanie PP- dohodou k 15.4. 2011, a k tomu 3 porušenia pracov. disciplíny
jedno 30.3., 25.3. a 14.4.2011. Tieto doklady poslal len tak po priateľovi v obálke, nie poštou. Kárne opatrenie za 30.3. a 25.3. je nenastúpenie do práce. Syn sa s vedúcim vtedy dohodol a on o tom vedel že ide na pracovný pohovor do nového zamestnania. Žiadosti si podával preto lebo zamestnávateľ dopredu oznámil že bude musieť z každého úseku prepúšťať.
14.4. má kárne za svojvoľné opustenie pracoviska. Vtedy pracoval od
6.00 hod. do 16.00 hod. čo má aj na hodinovej karte potvrdené. Nikto mu dopredu neavizoval nijaký nadčas ani nič podobné.
k 1.5. je vypísaný z PN, doniesol zamestnávateľovi ukončenie PN a zároveň aj
žiadosť o rozviazanie PP k 1.5. 2011. Ekonóm zamestnávateľa túto žiadosť
priamo pred ním roztrhal. Telefonovala som PÁNOVI ekonómovi prečo to spravil a povedal mi že on ho k 15.4. 2011 už odhlásil zo soc. poisťovne.
Tak mi teraz prosím Vás povedzte čo má robiť! Na ÚP sa nemôže ísť zaevidovať , lebo ešte nemá rozviazanie PP. Tú dohodu k 15.4. nepodpísal.
Ale sa pýtam. Je tento postup správny? to si ozaj takýto zamestnávatelia
môžu robiť s ľuďmi čo sa im zachce? a keď ho už teda odhlásil zo SP, aj keď
neviem na základe čoho?, a on výpoveď dohodou ešte nepodpísal, nemal by mu dať výpoveď z nadbytočnosti? Keď sa ho potrebuje zbaviť.
Ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Zo zadania prvej otázky je zrejmé, aj keď je nesprávne formulovaná, že zamestnávatel "skúša" dohodu o skončení prac.pomeru. Ak ju zamestnanec podpíše, je platná.
2 Treba zavolať na inšpektorát práce a poradiť sa s nimi čo treba robiť. A navštíviť právnika. Na UP syn nepôjde, ale toto je klasicky neplatene skončený PP, a aj keby sa syn súdil rok zo zamestnávateľom tak dostane zaplatené.
1
1 Nie bude mať zaplatenú celú PN, nakoľko nastúpil na PN ešte počas zamestnania.
Vari podpísal dohodu? Zle si zachytila. Mení sa ochranná doba zo 42 na 7 kal. dní = čas, dokedy môže mať bývalý zamestnanec začiatok PN-ky po skončení prac.pomeru, aby mu vznikol nárok na nemocenské.
Prípad, na ktorý sa pýtaš s tým nesúvisí. Po skončení prac.pomeru mu nemocenské preplatí soc.poisťovňa, bez ohladu na to, že prac.pomer bol skončený (PN-ka začala v čase, ke´d bol ešte zamestnancom). Ak takúto pracovnú zmluvu podpísal a nelegálnym spôsobom prijíma peniaze, tak jasné, že súdiť sa môže výhradne iba o to, čo je na papieri. Ak pri vstupe do zamestnania ponúkajú, alebo vyžadujú takéto podmienky, hneď malo byť jasné ako si "firma" váži právo, pravidlá a zákony.
PN sa zamestnancovi tiež ráta z minimálnej mzdy... aj dôchodok, aj materská, aj bonita v banke pri žiadosti o úver, aj, ... Výpoveď je platná. Podľa ZP má byť trojmesačná VD. PP teda skončil? Neupozornili ste zamestnáv. na túto chybu?
Nárok na 3 mesačné odstupné a 3 mesačnú VD máš zo zákona, je jedno, čo je uvedené vo výpovedi. Môžeš na to písomne upozorniť zamestnávateľa a žiadať o nápravu, môžeš uviesť, že v opačnom prípade si to budeš vymáhať právnou cestou.
Samotná výpoveď len tým, že je zle uvedená výpovedná doba, nie je neplatná. Ona je platná, len PP skončí nie dátumom v nej uvedenom, ale tak, ako to vychádza zo zákonnej VD.
Vypoved je jednoznacne neplatna. Syn musi chodit do prace, ak mu to nie je umoznene z akychkolvek dovodov, musia mu platit mzdu a samozrejme aj zanho poistne.
Ak to tak nie je, napisat strucny list na Inspektorat prace a zaroven to podat na prislusny sud.
Porusenia pracovnej discipliny sa nesmu podat tak ako boli podane, teda su neplatne - syn o nich v podstate ani nemusi vediet.
Ak to tak nie je, napisat strucny list na Inspektorat prace a zaroven to podat na prislusny sud.
Porusenia pracovnej discipliny sa nesmu podat tak ako boli podane, teda su neplatne - syn o nich v podstate ani nemusi vediet.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Xanti, rodina1 |
jelalim 
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Xanti, Mila123 |
romato
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
No na to najlepšie odpovie inšpektorát práce a právnik. A p. ekonom si nabudúce rozmyslí, či niekoho len tak odhlási zo SP.
Určite by som to riešila súdom.
Tiež som ekonom, a ani po telefonickom dohovore zo zamestnancom kt. chce odísť nič nenechám podpísať šéfa, ak mi to nepodpíše zamestnanec prvý. Nedovolím si. A už vôbec neodhlasujem zo SP , kým to nemám na papieri.
Určite by som to riešila súdom.
Tiež som ekonom, a ani po telefonickom dohovore zo zamestnancom kt. chce odísť nič nenechám podpísať šéfa, ak mi to nepodpíše zamestnanec prvý. Nedovolím si. A už vôbec neodhlasujem zo SP , kým to nemám na papieri.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
odkedy trvá synov pracovný pomer ? Neide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe ?
ak nevyriešite situáciu, pomôže príslušný Inšpektorát práce......nahláste vzniknutú situáciu .....
A ešte sa sa spýtam, niečo som zachytila že po ukončení PP môže byť zamestnanec v ochrannej dobe na PN len týždeň a nie 40 dní ako to bolo doteraz. Neviem či je tento zákon už v platnosti.To by znamenalo , ak by podpísal tú výpoveď dohodou že by mal zaplatených 5 z 15 dní PN? A ako je to potom s platbou do ZP a SP?
romato
Vari podpísal dohodu?
romato
Prípad, na ktorý sa pýtaš s tým nesúvisí. Po skončení prac.pomeru mu nemocenské preplatí soc.poisťovňa, bez ohladu na to, že prac.pomer bol skončený (PN-ka začala v čase, ke´d bol ešte zamestnancom).
Naposledy upravil veronikasad : 01.05.11 at 08:26
Ďakujem vám všetkým za príspevky. Chcem len dodať k tým odpracovaným hodinám. Je to potravinárska firma a keďže bolo pred Veľkou nocou tak sa robilo ako je to na Slovensku bežné, do nemoty.Ďalej mi radíte aby nastúpil
riadne do práce.Ak by mu to aj zamestnávateľ umožnil, dal by mu výpovednú lehotu 2 mesiace a počas týchto 2 mesiacov by mu platil minimálnu mzdu, pretože tam ide všetkým zamestnancom min.mzda cez pásku a ostatné na ruku. No ale aj tak neviem či by mohol nastúpiť, keď p. ekonóm ho už zo SP
odhlásil.
riadne do práce.Ak by mu to aj zamestnávateľ umožnil, dal by mu výpovednú lehotu 2 mesiace a počas týchto 2 mesiacov by mu platil minimálnu mzdu, pretože tam ide všetkým zamestnancom min.mzda cez pásku a ostatné na ruku. No ale aj tak neviem či by mohol nastúpiť, keď p. ekonóm ho už zo SP
odhlásil.
romato
PN sa zamestnancovi tiež ráta z minimálnej mzdy... aj dôchodok, aj materská, aj bonita v banke pri žiadosti o úver, aj, ...
Ano, no bohužial je to tak. na okolí je X firiem kt.zamestnávajú týmto spôsobom. A momentálne tých pracov. príležitostí nie je veľa, tak človek je rád že má aspoň niečo. Na takýchto zamestnávateľov by ,mala vláda vymyslieť nejaký zákon.Okrádajú nielen zamestnancov ale aj štát.
Je výpoveď od zamestnávateľa z dôvodu §63 ods. 1 písm. b a ustanovením §63 ods. 2 písm. a ZP neplatná, ak som dostal dvojmesačnú výpovednú lehotu vo výpovedi a u tohoto zamestnávateľa som odpracoval 14 rokov? Je možné len doručením opravnej výpovede toto napraviť, alebo zamestnávateľ musí nanovo dať celú výpoveď aj zo správnou výpovednou lehotou. Zdôrazňujem, že opravná výpoveď mi do konca výpovednej lehoty nebola doručená.
hottibi
Naposledy upravil Tweety : 30.05.11 at 12:08
Upozornil, ale nič sa neudialo, pracovný pomer končí zajtrajším dňom, teda 31.5.2011, vzniká mi popri tom nárok aj na trojmesačné odstupné?
Naposledy upravil hottibi : 30.05.11 at 12:25
hottibi
Samotná výpoveď len tým, že je zle uvedená výpovedná doba, nie je neplatná. Ona je platná, len PP skončí nie dátumom v nej uvedenom, ale tak, ako to vychádza zo zákonnej VD.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.11.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
