Trochu sa primiešam do tejto témy,nevadí?

1. Prosila by som o radu, či existuje v ZP niečo také,ako je výpoveď daná zamestnancom zo zdravotných dôvodov.Myslým tým, že by sa nemuseli dodržať zákonom dané dva mesiace, ale aby zamestnávateľ súhlasil so skorším odchodom. Zaváži nejaký doklad od lekára?

2. Ak zamestnanec podá výpoveď napr. koncom januára,že žiada ukončiť PP dohodou k 15.ll. Zamestnávateľ písomne žiadosť zamietne...
Musí zamestnanec podať novú výpoveď,alebo sa mu počíta tá pôvodná s pôvodným dátumom?
(jedná sa o to, aby zamestnávateľ úmyselne "naťahovaním času" nepridal jeden mesiac k odpracovaniu naviac)
Díky za všetky dobré rady

§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
<DT>
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.</DT><DT>
</DT>

OK!
Nechápem ako mi môže krátiť dovolenku. V zákone je napísané, že sa kráti napr. za neospravedlnené absenciu 1 až 2 dni. Ja som dohodnutá so šéfom, že sa budem snažiť dodržať 2mesačnú výpovednú lehota. V prípade že mi to však nedovolí nový šéf odídem už k 1.3.2009. Počas februára si napr. vyčerpem 2 dni dovolenky, ktoré mi môj šéf podpíše. Potom keď odídem skôr ako sme dohodnutý môže mi dať tieto 2 dni preplatiť? Zdá sa mi to nezmyselné, pretože v čase čerpania tejto dovolenky s ňou súhlasil. Netýka sa to len nevyčerpanej dovolenky?

Prosím vysvetlite mi to:

Ďakujem za odpoveď.

Takže sa to asi nevzťahuje na skladníka,ktorý má problémy s chrbticou -v rámci svojej práce musí dvíhať bremená a zohýbať a zamestnávateľ ho nemá kde preradiť...lebo nie je ohrozený na živote.
Zostáva teda iba možnosť klasicej výpovede s 2 mes.výp.lehotou.

Viete prosím poradiť aj na druhú otázku?

Nevadí.

Áno, existuje také niečo. Ale na to potrebuje zamestnanec lekársky posudok, že nemôže vykonávať uvedenú prácu. Ale aj tak nemôže hneď skončiť - najprv musí požiadať zamestnávateľa o preradenie na vhodnú prácu. Až keď ho zamestnávateľ nepreradí (lebo nechce, alebo takú prácu nemá) do 15 dní, až potom môže okamžite skončiť PP. Má vtedy nárok na 2 mesačnú náhradu mzdy (nie je to odstupné, lebo ZP to definuje inak, nie ako odstupné).

TO záleží od formulácie návrhu dohody. Pokiaľ tam vyslovene neuvedie, že v prípade zamietnutia dohody sa list považuje ako výpoveď, tak musí napísať nový list. Takže zamestnanec už pri koncipovaní listu musí na to myslieť.

Áno, týka sa to len nevyčerpanej dovolenky. Tu sa niektoré názory síce líšia, niektorí tvrdia, že môže krátiť aj celkový nárok spätne (teda žiadať doplatiť), ale ja si myslím, že krátiť môže len to, čo nie je vyčerpané. Takže ak do doby tvojho svojvoľného odchodu vyčerpáš celú dovolenku, nebude ti mať čo krátiť.

AK b y sa do toho riadne obul a vybehal by si to, tak by to aj mohol dosiahnuť. Potrebuje k tomu správu posudkového lekára, že kvôli chrbtici nemôže vykonávať prácu skladníka. TO písomne poslať za-ľovi, že žiada o preradenie. (zamestnanca nemusí zaujímať, že z-ľ nemá vhodné miesto - mohol by robiť napr. v učtárni - evidenciu skladu). Pokiaľ ho nepreradí z akýchkoľvek dôvodov, môže okamžite skončiť. Ale táto cesta bude asi dlhšia, než klasická výpoveď s 2 mesačnou VD.

Ďakujem!

Aspoň niečo. Krásný dník

Chcem sa spytat, ako je to v pripade, ak zamestnanec nema odpracovanych pat rokov a da vypoved s 3 alebo viac mesacnou vypovednou dobou?
ZP ustanovuje, ze vypovedna doba je najmenej 2 mesiace, takze moze zamestnavatel namietat, ak da zamestnanec dlhsiu vypovednu dobu vo svojej vypovedi?
Dakujem

Vobec nerozumiem, preco by to mal zamestnanec robit, ked mu vypoved staci dat v posledny den pred planovanou dvojmesacnou vypovednou lehotou?
Nema to nic spolocne s poctom odpracovanych rokov .

z jednoducheho dovodu - presne vie, kedy chce v praci z osobnych dovodov skoncit, ale je to az o pol roka a dovtedy chce v praci "lahsie dychat".
Ked si vo vypovednej dobe uz mozes nad niektorymi vecami akurat mavnut rukou...

Výpovedná doba zamestnanca - pokial to nie je osobitne dojednané v pracovnej zmluve - je 2-mesačná, bez ohladu na počet odpracovaných rokov vo firme. Hranica 5 rokov = 3 mesiace platí pri výpovedi zamestnávateľa.

TO si zle pochopil ustanovenie ZP. Výpovedná doba sa nestanovuje vo výpovedi, ale v pracovnej zmluve. Ak sa v pracovnej zmluve neuvedie VD, tak platí zákonom daná, a tá je 2-mesačná (resp. 3- mesačná).

ZP umožňuje pri nástupe do zamestnania dojednať aj dlhšiu VD. Na prvý pohľad to síce vyzerá hlúposť, ale predstav si povolanie, kde v prípade odchodu zamestnanca nie je možné nájsť na pracovnom trhu nového človeka (napr. nejakého prevádzkového operátora jadrovej elektrárne). Preto zamestnávateľ si zaviaže takého človeka, aby mu neodišiel v priebehu 2 mesiacov a firma nezostala bez náhrady.

To, čo by si chcel dosiahnuť, že mať istý odchod napr. o pol roka, sa dá urobiť formou dohody so zamestnávateľom - môžeš sa teraz dohodnúť (ak s tým zamestnávateľ súhlasí), že tvoj PP skončí napr. 30.6.2009. A môžeš pokojne spávať, lebo vieš, že PP sa 30.6.2009 skončí aj keby si to zamestnávateľ rozmyslel. Ak by s tým zamestnávateľ nesúhlasil, tak jednoducho dáš výpoveď 29.4.2009 a PP skončí 30.6.2009 či už zamestnávateľ s tým súhlasí alebo nie.

Ale nemôžeš dať výpoveď s tým, že si uvedieš VD 5 (4,3) mesiacov - to sa nedá.

zavisi od zamestnavatela /a aj zamestnanca/ ci sa ti pocas vypovednej doby lahsie dycha alebo nie.
Su zamestnavatelia, ktori ti dokazu cas od podania vypovede do odchodu aj pekne zneprijemnit.

Dobrý deň. Som v tiesňovej situácii a veľmi súrne by som potrebovala poradiť. Viem, že je to tu o tom veľa napísaného ale zamestnávateľ ma súri podpísať to a nechcem si sama uškodiť..Zamestnávateľ mi chce dať výpoveď z organizačných dôvodov k 31.01.2009 vraj sa ruší moje miesto ale chce to bez výpovednej lehoty a DOHODOU. Ja stým nesúhlasím a viem, že ak je to organ.dôvod tak mám nárok na výp.dobu a aj odstupné.Neviem či sa niečo od min. roku zmenilo ale ak sa nemýlim nieje žiadna zmena čo sa týka výpovedí a odstupných. Pracujem tu viac ako 5 rokov, takže odstupné je trojmesačné. Takže potrebujem poradiť ako si to mám vyriešiť, aby som neprišla o peniaze.Bojím sa teraz niečo podpísať, aby som to potom neľutovala. Ďakujem pekne všetkým za rady.

Žiadaj pri skončení prac.pomeru dohodou odstupné 3+3 mesiace /ako náhradu za nevyčerpanú výpovednú dobu/

Ale veď pri dohode sa odstupné nevypláca pokiaľ viem aspoň sa nemusí.

Veronika ti dobre radi Zuzka. Dohoda je dohoda.

Ak si presvedčená o tom, že v Tvojom regióne si skoro nenájdeš primeranú prácu, možno by bolo výhodnejšie dohodu nepodpisovať, ale dať si doručiť výpoveď. Tá môže byť neplatná z rôznych dôvodov, napr. pre formálne chyby, ale aj pre to podstatné, že u zamestnanca neexistuje takýto výpovedný dôvod. Ono je vždy podozrivé ak zamestnávateľ sa tak rýchlo rozhodne pre skončenie pracovného pomeru pre organizačné dôvody. Vychádzam z toho, že ak zamestnávateľ oznámi zamestnancovi 22. januára, že u neho má skončiť 31.januára, je to šité rýchlou ihlou.

Doplnenie.
Ak by si sa predsa len rozhodla pre dohodu, potom ju podpíš len za tých podmienok, že aj v dohode bude jasne napísané, že pracovný pomer končí z organizačných dôvodov, ten dôvod by tam mal byť špecifikovaný, ďalej by tam malo byť uvedené, že zamestnávateľ od 31.1.2009 netrvá na tom, aby si u neho vykonávala prácu, za čo Ti poskytne náhradu mzdy za výpovednú lehotu ( za 3 mesiace) a ďalej , že Ti poskytne odstupné v dĺžke 3 mesiacov. Tak ako Ti radila Veronikasad. Inak tú dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpíš.