Do SP by si mala dnes, asi nerobíš eelektronický - tak poštou. ZP detto. Zároveň ak nebudeš ďalje zamestnávať ukonč aj RL zamestnávateľa. Na DU ak si mala nahlasenú daň zo závislej činnosti napíš oznámenie, že od 1.9.2011 nemáte zamestnancov. Pozor Q.Prehľad na DU ešte musíš poslať a následne do 31.3.2012 Hlásenie o vyučtovaní dane.

aj do ZP musíš TY odhlásiť zamestnanca, zamestnanec sa sám neodhlasuje.

SP: 1. RLFO - odhláška zamestnanca
2. odhláška zamestnávateľa - keďže už nemáš ďalších zamestnancov
3. ELDP za zamestnanca

ZP: 1. Hromadný výkaz - odhláška zamestnanca
2. odhláška zamestnávateľa

DÚ: 1. listom oznámiš, že už nezamestnávaš zamestnanca, odhlasuješ sa ako platca dane zo závislej činnosti.
2. do 25.10.2011 podáš Prehľad za 3Q/11
3. do 31.03.2012 podáš Hlásenie za 2011

Aj zo zdravotnej poisťovne ho musíš odhlásiť ty, na Oznámení o zmene platiteľa poistného ho s dátumom 31.08.2011 odhlásiš pod kódom 2 K.

napr. VšZP: odhláška zamestnávateľa

http://www.vszp.sk/files/tlaciva/zam...yplnitelne.pdf

odhláška zamestnanca s kódom 2 K

http://www.vszp.sk/files/tlaciva/zam...yplnitelne.pdf

mám prosbu. Poradte mi, ked mi dal zamestnávateľ v 7/2011 výpoveď z organizačných dovodov s 2 mes.výpovednou lehotou, mám nárok na odstupné? ked už od 9/2011 platí nový zákonnník?
nemalo by to byť tak, že kedže som dostala výpoveď v 7/2011 a plynie výp.lehota tak po starom mám ešte nárok na odstupné?
Prosím o radu. ďakujem

máš nárok aj na odstupné, výpoveď bola daná v 7/11, kedy platil starý ZP, treba sa riadiť podľa toho starého.

určite? aj napriek tomu že k 30.9.2011 mi končí dvojmesačná výpov.lehota?

a čo mám spraviť ked mám v zmluve aj konkurenčnú doložku, že nesmiem 1 rok ani podnikať, ani vykonávať činnosť ktorú má firma kde som pracovala v predmete činnosti (však holding má úplne všetko). Ked to asi nebudem riešiť tak to budem musieť dodržať, ale ja som vyzvala šéfa aby sme našli riešenie a zatiaľ sa neozval. Neviem či mi má stačiť písomný papier, že môžem vykonávať činnosť, a ak mi ho nebudú chcieť dať, tak môžem vôbec trvať na fin.plnení? Ide o to, že prac. zmluva bola so mnou uzavreta od 1.1.2011 a vtedy v zmluve ešte nechyrovalo o nejakom fin.vyrovnaní, to je až od 1.9.2011.

nezáleží na tom, kedy končí výp.lehota, ale kedy začala, začala, keď bol v platnosti starý ZP.

V tom druhom žiaľ neviem poradiť.

V tom tlačive Oznámenie zamestnáv. ... - je kolonka - platnosť zmeny a datum. Platnosť bude 31.8. a datum 2.9. ??? alebo aj ked to budem posielať 2.9. tak možem dať obe 31.8.2011

dakujem za odpovede

áno, platnosť zmeny 31.8.2011, dátum, kedy tlačivo vystavuješ

Prosím Vás všetkých, vie mi niekto poradiť okolo tej konkurenčnej doložky?

No super, do SP to pošlem ešte dnes, asi som sa zle pozrela na hodinky( to je už asi aj chorobou-riadne som prechladla , )už to mám všetko v obálke.

Do ZP mám čo poslať - Oznámenie zamestnáv. o poistencoch pri zmene plat. poist. na vzp (tam som dala ten kod 2K ) alebo Oznámenie o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného ??? A ktoré bude pre zamestnanca ??? Pýtam sa, aby mi nemuseli volať. Díky

VšZP, Dôvera alebo Union?

no neviem, či ozaj nemôžeš, podľa môjho názoru môžeš, veď si napr. predstav, že by som ja robila pre nejakú účtovnú firmu, ktorá má v predmete činnosti aj spracovanie miezd a toto by si dovolila mi zakázať. To čo sa mám celý jeden rok pásť, keď nič iné neviem robiť a vyslovene ma baví moja práca?

VŠZP - no vypísala som obe, a spravila som dobre Ďakujeeem

Dakujem za odpoved. Vsak ano, aj mne je to divne, ze ked neviem robit nic ine, tak preco je tam ta dolozka. Lenze ak ju nebudem podla mna riesit tak sa nechcem dozit toho, ze dostanem nejaku pokutu.